过失性解除劳动合同适用的具体情形是什么？-法师兄

过失性解除劳动合同适用的具体情形是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-05 10:33:06 477 人看过

过错性解除劳动合同的情形为（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。

非过失性解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。劳动者患病或非因工负伤，有权在医疗期限内进行治疗和休息，不从事劳动。但医疗期满后，劳动者就有义务回用人单位参加劳动。如果劳动者因身体健康问题不能胜任工作，用人单位有义务为其调动工作岗位，选择其力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法胜任，说明劳动者履行合同已经不能，用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里所谓的“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者完成同工种、同岗位人员的工作量。如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行必要的培训，帮助劳动者提高劳动技能，使其适应用人单位工作的需要，也可以调整其工作岗位。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍不能胜任工作的，说明劳动者不具备在该用人单位就职的能力，用

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