农民工没签劳动合同有双倍工资吗-法师兄

农民工没签劳动合同有双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 05:13:56 357 人看过

一、农民工没签劳动合同有双倍工资吗

对于那些未签署劳务合同的农民工来说，他们在特定情况之下有权要求雇主给予双倍工资的补偿。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所明确的规定，凡用人单位从用功之日起到1年内尚未和劳动者达成书面劳动合同协议的，都必须为每个月缺少的合同内容向员工支付两倍的报酬。

如果您作为一名农民工，与雇主之间并没有签署书面的劳动合同，并且雇主从开始使用您的劳动力之日算起已经超过了一个月，那么您就有权利要求雇主按照法律规定，向您支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果农民工与用人单位之间未签订书面劳动合同，且用人单位自用工之日起超过一个月，那么农民工可以要求用人单位支付双倍工资。

二、没有签劳动合同被公司解雇怎么办

1．若双方能够通过友好协商达成共识，则当事人有权请求雇主按照法律规定的标准，即双倍支付经济补偿金。

经济补偿金的具体金额将根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年的服务期便可获得一个月的工资作为经济补偿，而对于服务期限超过半年但未满一年的情况，则需支付一个月的工资，至于服务期限不满半年者，仅需支付半个月的工资。

同时，经济补偿金的计算基数应为劳动者本人的实际工资水平；

2．若经过与雇主的协商未能取得满意的成果，当事人可向当地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以追讨被拖欠的工资。

此项程序专为处理劳资纠纷而设计，具有良好的执行效果，且无需缴纳任何费用；

3．若对仲裁裁决结果持有异议，当事人可依法向法院提起诉讼；

4．当事人亦可向劳动监察机构进行投诉，由该机构依法责令用人单位予以纠正。

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