竞业禁止协议是指用人单位与劳动者协商后签订的,禁止劳动者到与其有竞争关系的相关单位就业或者禁止劳动者自行从事、经营相关的业务。依法签订的竞业禁止协议双方都需要遵守。
一、竞业限制协议是签多久?
竞业限制协议的签约期限由用人单位与劳动者协商确定,最多不得超过二年。竞业限制期间用人单位应当按月给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、保密协议竞业限制的时间是多久
保密协议竞业限制的时间由用人单位与劳动者协商确定,最长不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、可以雇佣竞争对手离职的管理者吗
可以雇佣竞争对手离职的管理者,但该管理者与前单位竞业禁止协议有效的,不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业禁止协议;如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务,但并未禁止到同类机构从事其他业务,同样不构成违约,可以雇佣。
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什么叫竞业禁止协议呢,法律上该如何规定甘肃在线咨询 2023-08-29竞业禁止协议指的是对负有保密义务的劳动者,用人单位与其协商后订立的,在一定期限内禁止其到某些有竞争关系的用人单位就业,或者禁止劳动者自行去开展、从事有关行业的协议。
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