当事人没有协商一致或约定解除事由的还能解除合同吗
来源:互联网
时间: 2023-07-24 14:11:45
225 人看过
当事人没有协商一致或约定解除事由的,在有法定情形出现时可以解除合同。根据《民法典》中的规定,法定解除合同的情形主要有五种。
1、因为不可抗力因素导致合同目的无法实现的。
2、一方存在预期违约的情况。
3、当事人存在迟延履行主要债务的情况,而经过另一方的催告之后在合理的时间内还是没有履行的。
4、因为一方迟延履行债务或者其他违约行为导致无法实现合同目的。
5、法律规定的其他情形。
当事人可以约定违约金吗
可以约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
《民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
当事人协商一致,可以解除合同吗
249人看过
-
当事人协商一致可以解除合同吗
279人看过
-
当事人可以约定一方解除合同的事由如何
441人看过
-
当事人可以约定一方解除合同的事由是如何的
250人看过
-
合同当事人可以约定解除吗
309人看过
-
当事人协商解除劳动合同
239人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同解除
北京
律师推荐
展开
#约定解除
词条
#约定解除
最新文章
#约定解除
相关咨询
-
当事人协商一致可以解除合同吗内蒙古在线咨询 2022-10-12当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同
-
当事人协商一致可以解除合同吗?北京在线咨询 2022-11-14当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同
-
在没有事先约定或协商一致的情况下,当事人是否也可以解除合同呢江苏在线咨询 2022-05-15可以。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。这就是法定解除合同的规定。
-
如果双方当事人协商一致能解除合同吗?安徽在线咨询 2022-07-11经过当事人协商,如果达成一致,可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主
-
劳动合同的约定解除和协商一致,双方当事人是否可以约定解除合同?云南在线咨询 2022-02-15《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的,是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定,其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样,劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的,只要不违反劳动法律法规的规定,这种解除即具有约束力。 双方约定解除劳动合同,只能在劳动合同订立后,尚未履行或者