离职什么时候发工资是劳动法规定-法师兄

离职什么时候发工资是劳动法规定

来源：互联网时间： 2024-07-27 10:59:30 301 人看过

一、离职什么时候发工资是劳动法规定

若您依照法律流程解除劳动合同，那么贵司应在办理手续的同时，将薪资一次性结算清楚。

由于某些财务考虑，对于离职当月的薪酬，我们通常会选择在原本的发放日期进行支付。

也就是说，无论身处何时，你的正常工资发放时间都是固定不变的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后多少天内必须结清工资

1、在我国现行的法律法规体系中，劳动法并未对员工离职之后，薪酬应当何时予以结算做出明确规定。

根据《工资支付暂行规定》的相关条例，各企业应当在与员工解除或者终止雇佣关系之时，将其工资一次性全额支付完毕。

2、关于薪酬结算周期方面，主要取决于所在公司所采用的工资发放政策。

有些企业会选择在员工离职后的一个月之内进行薪酬结算；而另一些企业则可能会选择在下个月进行薪酬结算；甚至还有部分企业会选择在员工离职当日即刻完成薪酬结算工作。

3、若遇到企业未能按时支付薪酬的情况，您首先可以通过拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉反映。

如若此举仍无法解决问题，您便可直接向劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，以保障自身的合法权益不受侵害。

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