劳动合同要向劳动局备案吗-法师兄

劳动合同要向劳动局备案吗

来源：互联网时间： 2023-06-04 17:24:33 207 人看过

一、劳动合同要向劳动局备案吗

劳动合同不一定要向劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、劳动者的劳动合同丢了，申请劳动仲裁需要的证据材料有哪些

劳动者的劳动合同丢了，申请劳动仲裁需要的证据材料包括如下：

1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7.其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

三、劳动合同订立的原则有哪些

劳动合同订立的原则如下：

1.合法原则；

2.公平原则；

3.平等自愿原则；

4.协商一致原则；

5.诚实信用原则；

6.其他原则。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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