腰椎间盘突出可以申请劳动能力鉴定吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 19:53:17 136 人看过

一、腰椎间盘突出可以申请劳动能力鉴定

腰椎间盘突出可以申请劳动能力鉴定,如果确认属于工伤,可以享受工伤保险待遇

工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、不服劳动能力鉴定结论怎么办

根据工伤保险条例规定,不服劳动能力鉴定结论的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 20:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动能力鉴定相关文章
  • 腰椎间盘突出能否做职业病或工伤的鉴定
    公司员工患腰椎间盘突出症不是工伤,按因病待遇办理。腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰间盘突出症并非国家规定的职业病,不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,是患病,应按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80支付病假工资。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在
    2023-02-21
    348人看过
  • 什么样的腰椎间盘突出症
    什么样的腰椎间盘突出症应该认定为工伤腰椎间盘突出症是一种疾病,一般来说是一个逐渐积累的过程。在工伤认定过程中,腰椎间盘突出症一般不直接认定为工伤,但大多认定为腰椎扭伤,再要求受伤职工到劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与工伤的关系,如果劳动能力鉴定委员会专家组能鉴定出腰椎间盘突出症是腰椎扭伤所致,可根据工伤情况进行处理。具体操作因地区而异。因此,建议您拨打12333咨询当地劳动部门《工伤认定办法》第四条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,由其所在单位给予补偿,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的,经社会保险行政部门依照前款规定批准,可以适当延长申请期限,工伤认定申请应当按照属地原则,向用人单位所在地设区市社会保险行政主管部门提出用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,受伤职工或者其近亲属、工会组
    2023-05-02
    96人看过
  • 车祸伤残鉴定腰椎肩盘突出算几级
    这需要鉴定机构进行伤残鉴定评级。劳动能力鉴定标准第21条,职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后,存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第22条,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级,生活自理障碍分为三个等级,生活完全不能自理,生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门,会同国务院卫生行政部门等部门制定。一、车祸伤残鉴定的程序1、伤残鉴定分两种:精神鉴定、肢体鉴定。另外还有一个三期鉴定,即误工期、营养期、护理期的鉴定。上海精神鉴定费用一般是2400元,肢体鉴定一般是1800,三期鉴定一般是800元。2、交通事故发生后,伤残鉴定之前需要去处理交通事故的交警队拿一个交通事故伤残鉴定委托书,又叫推介书,2012年上海交通事故伤残鉴定跟2011年上海交通事故伤残鉴定比较有所变化
    2023-03-02
    140人看过
  • 长期工作致腰椎间盘突出,能认定职业病吗?
    职工长期伏案工作,如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外,那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出,有些人就想申请认定职业病,不过能否认定为职业病,得看是否满足职业病条件。按《职业病防治法》规定,职业病需具备以下条件:1、患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济组织的劳动者,如果不属于劳动者的话,比如属于劳务关系的雇员,那么即不属于该范围。2、职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的,如果是在工作以外接触了人体危害因素,那么经诊断后也不能认定职业病。3、职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的,如果是因为工作场所所处的环境影响,那么也就不是职业病的事了。4、是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病,如果不在该目录名单上,那么不能认定为职业病。而按照职业病必备的以上条件,在根据当前明确的职业病目录名单,其实腰椎间盘突出不属于职业病范围
    2023-04-16
    283人看过
  • 工作期间腰椎突出可以申报工伤吗
    首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉!腰椎间盘突出症算几级工伤腰椎盘突出症又名腰椎间盘纤维症或髓核突出症,是临床症常见的腰部疾患之一。椎间盘是由髓核和纤维环及软骨板三部分组成的,人们步入30岁以后,椎间盘各部分都有不同程度的退行性和改变,其弹性和韧性都随之下降,当在劳动或体育活动腰部遭受扭闪和撞击,抬重物时用力过大、过劳等受伤而引起椎间盘纤维破裂,髓核组织从破裂
    2023-06-02
    73人看过
  • 腰椎间盘突出症患者伤残鉴定标准的分析
    该段内容讲述了工伤职工或其用人单位在工伤后若仍存在残疾或影响劳动能力,或者停工留薪期满,应迅速向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。虽然法律没有具体规定期限,但伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。因此,进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,以确保合法权益。职工因工伤导致伤情相对稳定后,若仍存在残疾或影响劳动能力,或者停工留薪期满(包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或其用人单位应迅速向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法律没有给出具体期限,伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。 腰椎间盘突出伤残鉴定:何时进行劳动能力鉴定有利?腰椎间盘突出伤残鉴定是劳动能力鉴定的重要内容之一。根据《工伤保险条例》第二十二条的规定,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的,可以在事故伤害发生之日
    2023-08-31
    291人看过
  • 腰椎间盘突出症认定工伤的七种情形
    腰椎间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出,突出,脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出,髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识,不能仅以CT所见膨出定级,如此将导致误诊。对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则:1、有明确的外伤史2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤。一、工伤认定的部位1、脑、脊髓及周围神经损伤致:神经功能障碍,日常活动能力轻度受限;外伤性癫痫,药物能够控制,但遗留脑电图中度以上改变;轻度失语或构音障碍;单侧轻度面瘫,难以恢复;轻度不自主运动或共济失调;斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍;半身或偏身型浅感觉分离性缺失;
    2023-03-29
    186人看过
  • 腰椎间盘突出是否被视为司法鉴定伤的依据?
    腰椎间盘突出不算司法鉴定伤。因为本疾病可能由于一些急性的外伤所导致,但是由于此类疾病往往并不会对患者今后的生活造成特别严重的影响,而且经过了一些及时而妥善的治疗之后,大部分会获得比较好的恢复,所以不会被评定为轻伤。腰椎间盘突出直接起诉单位吗?腰椎间盘突出是否能直接起诉单位,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列条件:1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足以上条件,就可以起诉单位。《司法鉴定程序通则》第二条司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。第三十六条司法鉴定机构和司法鉴定人应当按照统一规定的文本格式
    2023-07-06
    399人看过
  • 腰椎间盘突出病假1个月有工资吗?
    有工资;病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①
    2023-02-16
    357人看过
  • 腰间盘突出可以请多久的病假
    这个需要根据医院的诊断证明确定,腰间盘突出可以请多久的病假不是法律统一规定的,关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。一、病假工资是多少?职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资
    2023-06-27
    484人看过
  • 腰椎间盘突出融合术能办残疾证几级
    一、腰椎间盘突出融合术能办残疾证几级要办残疾人证明书,就身体残废而言,是需要符合条件的。其中包括脑瘫、偏瘫、脊椎疾病或损伤,以及小儿麻痹的后遗症。腿不对称,神经疾病和损伤也不相同。而且腰椎融合固定术一般在术后3个月左右就可以恢复正常。应当不符合申请条件。二、脊椎侧弯患者术后怎么办理残疾证1、户口所在地的县、市、区级残联领取《残疾人证申请表》和《残疾评定表》;2、身份证或户口本复印件一张;3、两寸彩色相片2-6张(多带不碍事,各地标准不一);4、残疾类型等级证明。目前分为六类四级:六类:1视力;2听力;3言语;4肢体;5智力;6精神;7多重(两类及以上)四级:1~4级,1~2级为重度残疾。目前政策针对肢体、视力、精神、智力四类,一、二级的重度残疾人提供生活补助金,每人每月在50左右(各地经济不同,标准也不一样)。残疾很明显的可以直接到残联进行评级(像肢体类)审核办理,不明显的必须到指定医院、
    2023-06-06
    178人看过
  • 腰椎间盘突出患者是否可以直接起诉单位?
    腰椎间盘突出是否能直接起诉单位,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列条件:1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足以上条件,就可以起诉单位。腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是
    2023-07-07
    201人看过
  • 腰椎间盘突出10级工伤怎么赔偿?
    腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目应当根据实际的伤害后果而定,一般伤害的可以赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费等,由于已经认定为十级工伤伤残的,还需要对伤残赔偿进行计算,具体情况结合实际而定。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。1、医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、工伤医疗期工资:工资福利待遇不变,不超过24个月。6、生活护理费:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平
    2023-06-28
    247人看过
  • 腰椎间盘突出症停工留薪期多久
    一、腰椎间盘突出症停工留薪期多久可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。二、停工留薪期可以抵充带薪年休假吗?《职工带薪年休假条例》第4条规定:"职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满2
    2023-04-20
    468人看过
换一批
#工伤鉴定
北京
律师推荐
    展开

    劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为: (1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废,但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。 (2) 完全丧失... 更多>

    #劳动能力鉴定
    相关咨询
    • 腰椎间盘突出腰痛扭伤算不算腰椎间盘突出
      浙江在线咨询 2022-10-31
      可以申请工伤认定,根据工伤保险条例要求赔偿。
    • 腰椎滑脱疼吗腰椎滑脱腰间盘突出法医鉴定
      安徽在线咨询 2022-10-07
      根据相关标准,可定为轻伤二级。致人轻伤,处3年以下有期徒刑、拘役或管制。同时可要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿。相关法条:一、《人体损伤程度鉴定标准》5.9.4轻伤二级d)椎骨骨折或者脊椎脱位(尾椎脱位不影响功能的除外);外伤性椎间盘突出。二、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒
    • 椎间盘突出和椎间盘突出症有什么区别。椎间盘突出能申请吗?
      台湾在线咨询 2022-10-10
      如果这个疾病是工伤造成的或者是工作原因引起的,是可以向社保局申请工伤的认定的,如果椎间盘突出是自发疾病不在工伤认定的范围。
    • 请回做劳动能力鉴定,(腰回盘突出)有规定时间吗?
      江西在线咨询 2022-10-09
      腰间盘突出劳动能力鉴定在伤情相对稳定即应即使申请鉴定。工伤伤情千差万别,法律法规没有具体规定各个伤情劳动能力鉴定具体哦时间,只是原则性规定伤情相对稳定即应及时申请劳动能力鉴定。但《工伤保险条例》对停工留薪期满12个月由须经劳动能力鉴定委员会确认的规定,一些省市《工伤职工停工留薪期分类目录》有停工留薪期规定,停工留薪期满必须进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定
    • 腰椎间盘突出能否认定或者申请赔偿?
      福建在线咨询 2022-10-21
      一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以单位需要职工加班的,应与职工协商