不是违法的。病假工资可以低于最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》第59条规定,员工生病或非工伤治疗期间,在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资和疾病救济费,病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间工资怎么计算
病假工资根据病假时间长短计算,具体如下:
(一)停工在6个月以内
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
(二)停工在6个月以上
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(3)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假期间是否可以发放最低工资安徽在线咨询 2021-10-24不是违法的。病假工资可以低于最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》第59条规定,员工生病或非工伤治疗期间,在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资和疾病救济费,病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资是否可以低于最低工资河北在线咨询 2022-02-23病假工资可以低于最低工资,但不得低于最低工资的80%,相关规定如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年
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病假期间最低工资湖南在线咨询 2022-08-09根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救
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病假期间不发工资是否可以广西在线咨询 2022-07-18用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定,不发是不可以的。
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病假期间不发工资是否可以澳门在线咨询 2022-11-101、用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定,不发是不可以的。 2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个