公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。
一、无故辞退员工办理离职给补偿吗
需要给经济补偿,公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。劳动者离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
公司辞退劳动者,要按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。
公司要辞退员工,必须具备相应的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工
一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
二、解聘劳动合同的方式有哪些
1、关于合法解除,这个简单讲,就是存在员工不胜任或重大违纪等行为,造成的公司方合法解除劳动合同,这种情况无补偿。
2、关于协商解除,这个简单讲,就是公司方提出解除劳动合同,与员工进行协商,达成一致,并根据法律法规以及协商结果进行补偿。关于这部分补偿,如果没有提前30天进行通知,则存在一个月工资作为代通知金,并且根据工作年限,不够半年补半个月工资,超过半年按照一个月工资进行补偿,也就是所谓的N+1补偿。
3、关于违法解除,公司方负有完全的责任,需要承担违法补偿的违法后果及违法成本。一般是双倍工资补偿。
三、股东要回购股票是否合法
股东让公司回购其股票是否合法,要看是否出现了可回购的三种法定情形,以及该股东是否对股东会或股东大会的决议提出异议;如果是,股东让公司回购其股权合法;反之,则不合法。根据《公司法》第七十四条规定,有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要财产的;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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压一个月工资合法吗?压多就算合理?重庆在线咨询 2022-10-27公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后随时咨询和联系。
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员工的工资一个月压一个月合理吗宁夏在线咨询 2022-08-17劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等; 2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果
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实习生工资压一个月合法么内蒙古在线咨询 2022-03-27其实问题还有一层,就是我来公司实习已经三个月了,是二月14号来的,但到目前为止公司只支付了我二月14日到二月25日的工资,工资本是压一个月的,但现在公司不给我应得的工资,因为就是怕我实习结束后不回来,然后就出现了现在这种局面,意思就是要求我写了协议承诺书之后,支付我三月份的工资--关于拖欠工资的问题我也已经向当地劳动局反映过,但不曾得到解决,所以我现在就是想怎么拿回本该就属于的我工资。