公司乱扣钱如何办-法师兄

公司乱扣钱如何办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 20:43:24 105 人看过

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳务派遣公司
劳务派遣公司乱扣费怎么办

劳务派遣公司随意克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与劳务派遣公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。一、工伤赔偿企业挪用怎么办工伤赔偿企业挪用的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣单位调岗降薪怎么找劳务公司维权劳务派遣用工单位调岗降薪的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、出现劳动合同纠纷怎么办？处

2023-06-26

208人看过
法律综合知识
工资税被公司乱扣了怎么办

一、工资税被公司乱扣了怎么办发现自己的工资税被公司乱扣，应当核实扣税情况是否属于依法扣税。劳动者依法需要缴纳个人所得税。1．如果确认属于公司违法多扣除的情况，纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息。2．纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还。因此，劳动者有权要求公司退还多扣的税款，并可以寻求税务机关的帮助。二、工资税费计算方法工资税的计算方法主要依据《中华人民共和国个人所得税法》的规定。工资税计算公式为：应交个税＝（当月薪资收入－由个人承担的三险一金－5000）＊适用税率－速算扣除数。1．这里的5000元是个人所得税的起征点，而年度应纳税所得额则根据不同的收入段适用不同的税率和速算扣除数。2．具体的税率和速算扣除数根据年度应纳税所得额的不同而有所差

2024-03-13

129人看过
工资
公司乱扣工资，如何举报？判决是否有效？

如果不是劳动者原因，用人单位乱扣工资的，双方可以协商解决问题，协商解决不了的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等方式解决，仲裁解决不了时，可以起诉至人民法院，由人民法院进行调解，判决。乱扣工资去哪里投诉一、乱扣工资去哪里投诉1、公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20％。2、法律依据：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2023-07-14

281人看过
法律综合知识
如何举报公司在离职后乱扣员工工资

一、如何举报公司在离职后乱扣员工工资投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：1．公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；2．想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；3．向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4．通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、辞职后档案怎么处理辞职后档案处理方式如下：1．如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，若单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2．没有找好下一个单位

2023-09-16

413人看过

劳务派遣公司
如何有效应对劳务派遣公司乱扣费问题

劳务派遣公司随意克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与劳务派遣公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪1、是否订立劳动合同劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2、提供的服务不同劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3、所处的位置不同劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构（劳务经纪人）与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。4、适用的法律不同劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系

2023-07-07

330人看过
营业执照
关联公司如何乱收费

货车车主与所属单位管理关系松散。货车交管理费，单位允许货车公司以货车公司名义经营。两家公司之间的自附协议主要受到限制。没有协议，他们就完全脱离了公司的投诉特点。省事：不需要独立的法人资格和财务制度，甚至不需要建立账户，因此不需要工商年检、税务审计等复杂事项。没有自由：有时它被其他人控制，例如签订合同和其他对外事务。要出具公章、财务章、营业执照复印件等物品，也要向所属单位申请。如果没有独立账户，当客户的资金进入所属单位账户时，取款也很麻烦，而且没有保险，说明所属公司的运作实际上对公司财务来说比较复杂，主要是在税务处理上，因为增值税不仅包括销售产生的销项税，还包括进项税和所得税。因此，作为个人，你应该考虑承担应交的增值税，如果没有进项增值税发票，你可以协商向关联公司缴纳*%的增值税，所以你不需要计算你每项业务要缴纳多少增值税，当然应该考虑所得税，我们可以协商用费用单抵消利润，这样我们就不必缴纳

2023-05-07

303人看过
工资
公司被辞退工资乱扣，我要怎么办

离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。一、压工资辞职不给怎么办1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成；或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制

2023-02-25

467人看过
仲裁委员会
怎样解决公司乱扣钱问题并进行投诉？

员工可以前往劳动行政部门对公司乱扣钱的行为进行举报，或者在法定期限内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被乱扣的钱。如果员工对劳动仲裁裁决有异议的，可以在收到仲裁裁决后的十五日内向人民法院提起民事诉讼。根据劳动仲裁前置的要求，员工需要先申请劳动仲裁裁决，对该裁决不服的，才可以前往人民法院起诉。不开工资去哪投诉1、用人单位不开工资可以到所在地的劳动局投诉，也可以到所在地的劳动仲裁委投诉，还可以提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣

2023-07-01

102人看过

法律综合知识
怎么样投诉公司乱扣工资

一、怎么样投诉公司乱扣工资举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径：一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、企业不发工资怎么样投诉遭遇拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决

2024-02-10

430人看过
工资
公司乱扣工资去哪里投诉

公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20％。公司在什么情况下可以扣工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司乱扣工资怎么办一、公司乱扣工资怎么办1、公司乱扣工资处理方法如下：（1）到劳动行政部门举报反映；（2）也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；（4）可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资

2023-08-02

423人看过
罚款
公司频繁乱罚款，如何是好？

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。商场乱罚款去哪里投诉一、商场乱罚款去哪里投诉1、商场乱罚款投诉方法如下：（1）可以向工商、物价部门反映；（2）可以向法院起诉；（3）行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。可以去投诉，商场没有处罚权，可以拒绝交纳；（4）去法院起诉需要准备起诉书、证据材料、原告身份证以及证明被告的资料、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师。2、法律依据：《中

2023-07-15

459人看过
法律综合知识
借公司钱从工资扣如何写借条？

一、借公司钱从工资扣如何写借条？向财务借工资开具的借条的内容包括：借款人和放款人的法定全名；借款金额，包括大写和小写的金额；借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；还款的具体年月日；借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额（包括大写和小写金额）等约定；借款本息偿还的年月日时间及付款方式；本人的亲自或者盖章落款等内容。二、借条的注意事项有哪些？上述借条范文，在填写时，应注意以下事项：1．应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一个身份证号码；2．应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；3．应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；4．应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额（包括大写和小写金额），以及支付方式等约定；5．应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式；7．如数额较大也应注明借款用途，或交付款记录。

2024-01-12

275人看过

辞职
辞职后公司扣钱，应该如何处理？

辞职后公司扣钱的处理方法如下：1、与公司协商或介入第三人与公司协商；2、可向劳动监察投诉；3、也可以申请劳动争议仲裁；4、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，可以申请人民法院依法执行。一、劳动者辞职的流程如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。二、辞职后公司拖欠工资的处理方法如下：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。在公司交五险一金辞职后怎么弄手续怎么办在公司

2023-07-01

187人看过
申请劳动仲裁
公司非法扣钱怎么办?

公司非法扣钱属于违法行为，公司不能无缘无故克扣劳动者工资，如果非法克扣，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。一、发薪日没有发工资拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、离职了,工资拖欠,怎么办如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。也可以直接申

2023-06-19

68人看过