住院病假要怎样请-法师兄

住院病假要怎样请

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 09:31:52 335 人看过

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。

因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。

上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。具体医院看单位人事的规定。病假证明中要包括患者姓名、病情、和就诊天数等，并且需要就诊医生签字和医院盖章。

法律依据：《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

医疗保险
老公生病住院老婆怎么向单位请假

一般来说应该去就诊医院开具就诊证明书，具体视单位要求而定。一、住院农合报销是百分之多少呢(1)村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。(2)镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。(3)二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。(4)三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。(5)中药发票附上处方每贴限额1元。(6)镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。二、回当地报销医保需要哪些材料回当地报销医保需要材料如下：1、个人医疗保险就诊证；2、出具二甲以上医院批准件转诊转院单；3、由就诊医院盖章的住院发票、费用汇总清单以及出院小结；4、本人或代理人身份证以及报销人员有效银行卡或存折的原件及复印件。医保一般指

2023-06-26

275人看过
病假
病人住院请假条制定统一标准

该段内容讲述了领取开放病假条的条件和规定。只有具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生才有资格，医生只能为亲自诊治的病人开具病假条，并在病历、门诊登记表上做好相应的记录，以便核对。病假书必须经过医务科加盖公章后方可生效。一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。1.只有具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才有资格领取开放病假条。2.医生只能为亲自诊治的病人开具病假条，并在病历、门诊登记表上做好相应的记录，以便核对。病假书必须经过医务科加盖公章后方可生效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。病人限定：亲自诊治，病历记录根据我国《传染病防治法》的规定，病人限定为亲自诊治，病历记录。这一规定主要目的是为了保障病人的健康权益，防止传染病传播。任何单位和个人不得买

2023-09-08

329人看过
法律综合知识
孕妇请病假怎样写请假条？

一、孕妇请病假怎样写请假条？孕妇请病假按照一般的请假条的规定书写即可，劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的，此时请病假要有有病假单，手续齐全的话公司就会同意请假。（一）产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天（每多生一个婴儿）15（有独生子女证）第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；第五、男士有10日得陪护产假（二）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。二、产假期间相关待遇（一）保胎假，工资按照病假发保胎假是

2024-01-06

497人看过
直系亲属
公务员亲属生病住院可以请病护假吗？

一、公务员亲属生病住院可以请病护假吗？不能请病护假的，但是可以请探亲假。探亲假是指在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与自己的直系亲属分居两地，每年可以在规定的时间内享受的到异地探望亲人的假期。法律依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。二、探亲假的待遇规定有哪些？《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期

2023-06-17

386人看过

法律综合知识
职工怎样写请假条病假？

一、职工怎样写请假条病假？1．标题“病假条”居中，比正文的文字略大。2．顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。3．正文：简单介绍自己所属部门，写清楚请假的缘由、请假的起止时间，病假期间你的联系方式，最后加上恳请领导批准等。4．结尾：签名和写病假条的日期。如果有诊断证明，则在正文后面加附：医院诊断证明。二、病假工资病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1．病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基

2024-01-28

183人看过
病假
病假和住院假的不同之处

病假一般指的是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，而住院假，因为生病未必住院，因此住院假一般是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作住院时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的假期。医疗期与普通病假的区别1、效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。2、保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。3、期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。4、享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定，由双方协商确定。《劳动

2023-07-04

221人看过
病假
怎样申请带薪病假？

请病假根据病情的严重程度分为在家休息和去医院治疗两种，在家休息一般需要给直属领导电话说明身体不适的情况即可，如果情况严重需要就医的话，需要有书面的或者电子的请假申请。通常需要准备的材料有：1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名、医院公章）。2、请假条（或者企业其他的类似证明）。3、就诊记录、挂号单等。劳动法带薪病假的规定是什么？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能

2023-07-14

441人看过
病假
住院病假发什么工资

一、住院病假的工资怎么算员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二

2023-03-05

151人看过

病假
请假住院了，江苏省病假工资规定是什么呢？

江苏病假国家规定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×7

2023-02-09

416人看过
法律综合知识
请假半天去医院看病算病假吗

若因病就医请休的日期，一般会被视为病假处理。通常的情况下，是需要向公司提供相应的病假证明。然而，事假则通常是因为个人事务或出于个人原因所申请的暂时离开工作岗位，与此相比，病假的定义更为明确，即员工由于疾病或非因工负伤，必须停止正常工作并寻求医疗救治时，企业有责任依据员工本人的实际参加工作年限以及在公司内的服务年限，为其提供适当的医疗期以供休息。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳

2024-04-30

350人看过
仲裁委员会
媳妇医院住院怎么和领导请假

一、媳妇医院住院怎么和领导请假你只要将生病的情况通知到单位就好，单位如果按旷工论处是违法的。法律规定，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。所以，如果单位不批你的假还给你按旷工论处或者单方解除劳动合同，你可以先与厂里协商，协商不成可以向当地的劳动仲裁委员会投诉，或者申请劳动仲裁，必要时可以起诉。二、在医院住院突然出病怎么办医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。建议目前先做好病例封存，与医院所有的沟通先做好录音，同时不要轻易承认自己的果实或过错，最好尽快聘请律师全程指导，做医疗事故鉴定和诉讼的准备工作。三、怎么给领导请病假短信1.首先明确下属

2023-03-26

441人看过
病假
病假请假条要求

职工生病需要请病假的，根据员工实际参加工作年限和在现用人单位工作年限的不同有不同的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定可知，如果员工实际工作年限是在十年以下的，在现用人单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；如果员工实际工作年限是在十年以下的，但在本单位工作年限为五年以上的，医疗期为六个月。长期病假和病假的区别？病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休

2023-07-08

226人看过

病假
请病假被解雇怎么样

[事件过程]徐先生病后请假回家休息，但单位以他未办理正式休假手续为由终止了与他的劳动关系。《北京晨报》记者昨日获悉，通州法院一审判决用人单位向徐某支付了非法终止劳动关系的赔偿金和医疗工资共计3万多元2013年5月，徐某加入了一家化工产品公司。，并被发现患有贫血、胃溃疡等疾病。徐向公司解释了他的病情，并请假准备治疗。医院给徐开了药，命令他休息几个星期。徐将诊断书交给公司人事部，回家休息。出乎意料的是，不到两周后，该公司要求徐回到他的单位。单位领导表示，徐某看病后没有向公司提交正式的病假申请。未经公司批准，他无故旷工。根据公司规定，与终止劳动关系。徐随后提交了劳动仲裁，要求公司向他支付非法终止劳动关系和拖欠医疗工资的赔偿金。然而，仲裁委员会仅支持徐的医疗工资申请，并拒绝了仲裁要求赔偿的请求，前提是工人生病且在规定的医疗期内，且劳动合同到期，劳动合同有效期延长至相应情形消失。用人单位违反法律规定

2023-05-07

358人看过
病假
住院病假一般是多少天

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。医生开病假条的时候主任医师也最多只可以开15天以下,门诊医师最多可以开7天以下,住院医师开的病假条通常不能超过一个月。一、一天病假需要什么证明一般需要正规医疗机构出具的证明。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。二、住院请假需要的材料一，需要写病假条，病假条和住院证明的用途是不同的：住院证明只是证明当事人生病住过医院，但不能当成请假的依据；病假条是当事人因病（住院证明可以佐证）向公

2023-04-11

233人看过