劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对申请仲裁的劳动争议案件作出的裁决。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议的处理中发挥着重要作用

本文介绍了最新的劳动争议仲裁程序，主要包括三个步骤：立案、仲裁、仲裁，仲裁与裁决

当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当根据被告人数提交上诉书和副本(1）用人单位的名称、职业、地址、工作单位，用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据，当事人应当向仲裁委员会提出书面申诉，经审查，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当自作出决定之日起7日内作出不予受理通知书，送达原告；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内书面通知原告、被告，同时将起诉状副本送达被告。被告应当在十五日内提出书面答复和证据。被告人未提交答辩书的，不影响案件的审理。涉及职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到投诉之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理案件的，应当以通知或者通知的形式通知当事人，当事人双方都有委托代理人的，应当提交书面委托书，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观原因不能取得证据的，或者双方的申诉、答辩有疑问的，仲裁委员会可以根据职权向有关单位和知情人了解情况，收集证据。对需要检查、鉴定的问题，应当报法定部门检查、鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门进行勘验或者鉴定。

第三，仲裁和调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或者仲裁员先行调解劳动争议案件。调解达成协议的，仲裁委员会应当制作仲裁调解协议书，由双方当事人签字，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送交当事人。调解不成的，仲裁庭应当及时进行仲裁。

仲裁庭应当在开庭四日前将开庭时间和地点书面通知当事人。

开庭期间，应当听取上诉人的上诉和被申请人的答辩，仲裁庭应当进行调查，主持庭上辩论，征求双方当事人的最终意见，然后进行调解。双方不能达成协议或者不愿接受调解的，仲裁庭应当作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。一方不执行的，另一方可以申请人民法院强制执行