劳动者每周休息多长时间合适如下：用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少的问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当依照规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
如何计算加班费？加班费能否代替劳动者的休息权？
《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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这是一个令人感到为难的问题。老顾在上班途中发生了机动车交通事故，原本这样的情形可以申报工伤。然而，老顾已经61周岁，虽然还在上班，但与所在单位已经是雇佣关系，而非劳动关系，其工伤案件不在劳动保障部门受理范围内。2月1日下午，老顾的儿子小顾到劳动保障部门咨询。老顾是桐乡梧桐街道城南村人，退休后又找到了一份新的工作。1月16日上午约9时，顾师傅跟往常一样上班去。不料，行至半路，一辆拖拉机竟然闯红灯，快速撞了上来，将顾师傅撞飞了好几米。顾师傅当场昏迷，造成头部血肿，肋骨震断。我父亲到如今都没有醒过来!小顾说，得知父亲出事，他连忙从外地单位请假赶回照料父亲，如今全家已经花去医药费10多万元，接下来的每一天都需要1万多元，目前预计尚需20万元。数十万元，对于这一个普通家庭来说，无疑是一笔极大的数目。该借的我们都借了，真的不知道该怎么办才好。小顾说，父亲的单位已经帮助垫付了5万元，而肇事者是安徽人，家2023-06-09164人看过 -
一、劳动者的工作时间和休息休假劳动者的工作时间和休息休假规定如下：我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少休息1日。1.法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦休息1日;春节休息3日;国际劳动节休息3日;国庆节休息3日;法律、法规规定的其他休假节日。2.探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。3.年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受2023-06-15106人看过 -
劳动者的休息、休假时间包括天天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、投亲假休息、年休假休息的时间等。(1)日休息。是指劳动者在逐日夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间。(2)周休息。又称公休日，是指劳动者在一周(7天)内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。(3)节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部门不从事出产或工作的时间。《劳动法》的第40条和1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了详细划定。(4)工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作划定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。(5)投亲假休息。是指职工看望与自己分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。《劳动法》虽未对此作划2023-04-2697人看过 -
(1)日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间。(2)周休息。又称公休日，是指劳动者在一周(7天)内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。(3)节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。《劳动法》的第40条和1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了具体规定。(4)工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。(5)探亲假休息。是指职工探望与自己分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。《劳动法》虽未对此作规定，但国务院1981年3月发布的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定。(6)年休假休息。是指劳动者每年享有一2023-06-10188人看过
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劳动者的休息、休假时间包括天天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、投亲假休息、年休假休息的时间等。(1)日休息。是指劳动者在逐日夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间。(2)周休息。又称公休日，是指劳动者在一周(7天)内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。(3)节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部门不从事出产或工作的时间。《劳动法》的第40条和1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了详细划定。(4)工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作划定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。(5)投亲假休息。是指职工看望与自己分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。《劳动法》虽未对此作划2023-04-26181人看过 -
工作时间一、劳动者工作时间每周不超过多少小时劳动者工作时间每周不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。二、强制加班可以拒绝吗？强制加班可以拒绝，《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。三、要求员工加班，有加班费的吗要求员工加班，有加班费的。对于加班费的标2023-04-30117人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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