开除和开除有什么区别
来源:互联网 时间: 2023-05-07 18:24:07 254 人看过

辞退、开除、违纪辞退的关系在于,它们都是用人单位对员工违纪行为的行政处罚方式,主要区别如下:

<1.作为处罚方式,他们的类别和批准时间不同

辞退是一种行政处罚,是最严厉的处罚。处理限制为:内部审计自确认员工错误之日起5个月内完成

开除、纪律处分属于行政处理,不属于行政处罚。因此,对其审批没有具体规定,但原则要求对犯错的员工要及时处理,处理时间不能无故拖延

作为处罚方法,其适用对象和条件不同

辞退处罚适用于严重违法违纪的员工,主要包括以下几种情况:1;②第二次劳动教养被取消城市户口的;③留观期间表现不佳者;④严重有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一的,退市仅适用于经常无故旷工,经教育后未发生变化的职工,连续旷工15天以上的,或者一年内旷工30天以上(按自然年度计算)的,适用于有《国有企业开除违纪职工暂行规定》第二条所列七种错误行为之一的职工经教育或行政处罚无效。一般来说,是指那些没有犯过大错误,也没有犯过小错误的员工。他们的错误不足以作为惩罚手段被开除或开除,其执行程序不同

辞退处分由厂长(经理)提出,由职工代表大会根据《企业职工奖惩条例》和《辞退有下列行为的职工暂行规定》讨论决定

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 17:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多经理相关文章
  • 除名和开除的区别
    事实劳动关系
    除名和开除的区别:1、概念不同。除名是因为不符合党员条件,开除是一种处罚;2、性质不同。除名是取消党员资格和党籍,不属于处分,开除党籍是对党员作出的一种纪律处分;3、适用情形不同。开除适用于犯罪等情形,而除名则是不符合党员条件的时候。一、辞退员工补偿标准具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、非法解除劳动合同的情形如下:1、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合
    2023-02-25
    457人看过
  • 被开除和辞退有什么区别?
    有以下三种区别:1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。3、实施程序不同。开除处分,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。一、开除公职和辞退一样吗不一样。辞退认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的,可以予以辞退,实际上是为了保证不虚占职位的一种措施,辞退是需要付给相应的补偿金的。而开除和撤职是处分形式,是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影响的一种处分,开除是开除公职,并且会以处分的形式记录在案的,当然也不可能有相应补偿。而撤职则是比开
    2023-03-03
    491人看过
  • 解除劳务合同和开除有什么区别
    依据劳动合同法的规定,开除是指解除劳动合同的情形,而劳务合同不适用劳动合同法的规定,解除劳动合同并不是终止劳动关系,而是终止合同的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳务关系与事实劳动关系的区别劳务关系与事实劳动关系主要有以下区别:(1)从合同的主体上看。事实劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一
    2023-04-17
    303人看过
  • 解除劳务合同和开除有什么区别
    依据劳动合同法的规定,开除是指解除劳动合同的情形,而劳务合同不适用劳动合同法的规定,解除劳动合同并不是终止劳动关系,而是终止合同的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国合同法》第九十一条【合同消灭的原因】有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)
    2023-04-30
    373人看过
  • 解除劳动合同和开除……有什么区别
    解除劳动合同和辞退有什么区别?根据《劳动合同法》的规定,辞退是指劳动合同的终止,而劳动合同不适用《劳动合同法》的规定。劳动合同的终止不是劳动关系的终止,而是合同终止的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任。《中华人民共和国合同法》第九十一条【合同终止的原因】有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已按约定履行;(二)合同终止;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法交存标的物;(五)债权人免除债务;(六)债权债务属于同一人;(七)法律规定或者当事人约定的其他情形。
    2023-05-02
    454人看过
  • 开除和辞退有什么区别,开除和辞退员工怎么赔偿
    一、开除和辞退有什么区别1、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。2、辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工
    2023-04-19
    271人看过
换一批
#公司组织结构
北京
律师推荐
    展开
    #经理
    词条

    经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>

    #经理
    相关咨询
    • 开除党籍和除名有什么区别
      云南在线咨询 2023-03-09
      开除党员党籍是党的最高纪律处分,适用于严重违反党的纪律、丧失共产党员条件的党员。 而党籍除名不是一种纪律处分,是党组织处置不合格党员的组织处理措施,对退党、劝告退党以及自行脱党的党员都可以进行除名。
    • 辞退和开除有什么区别
      河北在线咨询 2022-07-18
      开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于: 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。 适用对象及其条件不同。 开除处分
    • 开除和辞退有什么区别?
      安徽在线咨询 2022-04-07
      辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一
    • 劝退和开除有什么区别
      福建在线咨询 2022-04-18
      开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。
    • 开除和辞退有什么区别
      香港在线咨询 2023-03-30
      开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于: 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。 适用对象及其条件不同。 开除处分