什么是工资制度，工资制度的评价方法是什么-法师兄

什么是工资制度，工资制度的评价方法是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:25 50 人看过

平衡工资制的好处是，如果某个部门的员工工资明显高于同行业其他公司的员工工资，会有问题的。很明显，很多人会采取各种手段进入公司，这无形中会助长部门负责人的腐败。公司不仅花了很多钱，也没能让员工受益，为了稳定自己的职位，这些员工还会贿赂部门领导，因为即使自己的工资有一部分用于情感沟通，剩下的也会比其他公司多。还有一个可怕的问题。只有工作人员中狡猾的一部分才能拿出这部分钱。这群人往往喜欢观察领导的言行，随风而行。他们中的大多数人在工作中都是肤浅的人。工作踏实的人很固执，他们觉得把工作做好是可以的。因为他们不喜欢交这一套工作，经常导致工作不稳定，不知哪天会被主管因故吵架。也就是说，老板成了大老板，雇了一批花花公子

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工资等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。一、工资制度改革有何规定1、实行以岗位工资为主的基本工资制度各企业应从本单位实际出发，加快基本工资制度改革。岗位划分明确的企业，应大力实行符合本单位生产经营特点的岗位绩效工资制，按照岗位劳动差别和实际贡献拉开分配差距。企业内部取消人员身份界限，实行竞争上岗，能上能下，以岗定薪，岗变薪变。调

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