不续定劳动合同通知范文-法师兄

不续定劳动合同通知范文

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:22:47 443 人看过

公司已于年月日将劳动合同终止通知书下发给您，根据《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，现经用人单位综合评定，公司决定，不再与您续订劳动合同。现将有关事项通知如下：一、请您到所在单位领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。办清每项手续后，必须由经办单位或经办人在通知单上签章确认。办理手续时请各位职工带上以下证件：

身份证、职工互助保险优惠卡、计生证、独生证、工会证、劳保证、医疗证、借书证、居住证、工作证、厂徽等资料。

二、在办清终止劳动合同离公司手续后，请您到集司管理部人事室缴交《办理离公司手续通知单》后领取“终止劳动合同职工生活补助费领款单”，凭该单到公司财务部出纳室领取生活补助费，属独立核算单位的请到本单位的财务室领取，办理本项手续的截止时间为年月日。

三、按政府有关规定，终止劳动合同后您可以享受失业救济金，但须在公司下文终止劳动合同之日起一个月内到玉林市劳动局办理失业登记及领取失业救济金手续，逾期不办者责任自负。办理失业登记时，须本人亲自携带户口本、身份证、近期免冠1寸照片两张、公司下发的终止劳动合同文件。

四、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。

特此通知。

有限公司

年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

要约
劳动合同范文必备条款

一、劳动合同必备条款劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必须具备的条款。根据合同法规定，劳动合同必备条款具体包括：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项中的法律是指全国人大及其常委会制定的法律，而法规包括国务院的行政法规和地方法规。各地法规中对劳动合同内容的必备条款大体上都没有突破《》中有关劳动合同的必备条款。我们对比《劳动》和《劳动法》发现，《劳动法》中规定的劳动合同必备条款中还包括劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。而《劳动合同法》对

2023-04-12

62人看过
合同终止
通知员工劳动合同将不再续签的公告

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有说明固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有说明或劳动合同中是否有约定，没有说明或约定的双方都不需要提前通知对方，有说明或约定的按照说明或约定执行。劳动合同到期终止需要提前30天通知吗劳动合同到期终止需要提前30天通知。不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。根据相关法律的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-07-03

250人看过
合同期限
通知时间续签劳动合同是多久

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。一、合同到期被辞退有经济补偿金吗劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期后培训协议未签本人该怎么办约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服

2023-06-20

385人看过
劳动者
单位不续签合同有赔偿吗，劳动合同不续签提前多久通知

一、单位不续签合同有赔偿吗1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.如果员工不续签，要看具体情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同不续签提前多久通知劳动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应

2023-06-19

140人看过

申请仲裁
标准的劳动合同书范文

甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：单位地址：第二条乙方：性别：居民身份证号码：或其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每一天工作时间不超过小时，每一周工作不超过小时。每一周休息日为。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动

2023-04-30

419人看过
合同内容
财务人员劳动合同范文

一、财务人员劳动合同范文财务劳动合同范本甲方：(以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订财务岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必

2023-06-10

102人看过
工资
计件工资劳动合同范文

计件工资劳动合同范文劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限从二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地点(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为周口市。(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。(二).甲方因生产(工作)需要，协商

2023-04-13

461人看过
劳动仲裁
陕西省劳动厅关于规范劳动仲裁文书的通知

发布部门:陕西省劳动厅发布文号:各地、市劳动争争议仲裁委员会、劳动（劳动人事)局：.关于规范劳动仲裁文书的通知为了进一步贯彻落实《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》（以下简称《条例》），完善仲裁员、仲裁庭制度，提高劳动仲裁办案质量、规范劳动仲裁文书、劳动部根据《条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》在总结各地实践经验的基础上，制定了《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》。委托各省、市、自治区劳动争议仲裁委员会统一印制，并要求从-九九五年起在全国统一启用新的劳动仲裁文书。根据劳动部的要求，省劳动争议仲裁委员会将统一印制"劳动争议仲裁委员会仲裁文书"(以下简称"仲裁文书")。现就我省规范劳动仲裁文书的有关事项通知如下：一、规范劳动仲裁文书是完善仲裁员、仲裁庭制度的一项重要内容，规范劳动仲裁文书，有利于提高办案人员素质有利于提高劳动仲裁办案质量。各级劳动争议仲裁委员会应把规范劳动仲裁文

2023-06-09

166人看过

劳务派遣
劳动合同示范文本(劳务派遣)

编号：劳动合同书(劳务派遣)甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业

2023-06-05

205人看过
劳动合同变更
劳动合同变更书简易范文

劳动合同变更书范本经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：1_____________________________________________________________________。2_____________________________________________________________________。3_____________________________________________________________________。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)年月日

2023-06-05

382人看过
变更劳动合同
变更劳动合同意向书范文

变更劳动合同意向书篇一：变更劳动合同意向书(用人单位使用)同志：你与本单位年月日签订的劳动合同，由于原因，拟变更劳动合同书中的相关条款，具体变更内容如下：请你于月日(收到本意向书后10日)前，认真填写下款《职工意见》栏后反馈劳资部门。用人单位(章)职工(签章)年月日职工意见：1、(同意或者不同意变更劳动合同)2、(对变更内容进行改动并说明理由)变更劳动合同意向书篇二：变更劳动合同意向书(劳动者)：我单位与您于年月日所签劳动合同第条，内容为，因(变更原因)，需要变更，变更后的条款内容如下：是否同意变更或变更内容有补充意见，请与日内回复。用人单位(盖章)通知时间：年月日说明：本通知一式份，送点劳动者份，用人单位留存份，涂改无效。送达记录：受送达人送达时间证明人变更劳动合同意向书篇三：变更劳动合同意向书员工：根据公司相关规定，公司拟与您就劳动合同中的以下条款进行变更，请您于年月日之前给予答复。具

2023-05-30

169人看过
仲裁委员会
劳动协议与劳动合同的区别范文

一、劳动协议与劳动合同的区别是什么劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。被雇佣的个体不同劳动合同雇佣的个体只能是企业，也就是具有相关机构注册具有独立经营权的组织，而劳动协议雇佣的可以是个人也可以是具有独立经营权的企业。企业在招聘的时候可以根据不同的工种选择签订劳动合同还是劳动协议，这样可以避免不必要的劳动纠纷，签订劳动的合同的员工在法律上属于企业的正式员工，劳动协议在法律上属于企业为了完成某项工作而聘用的临时人员或者组织，二者之间是平等的。签订劳动合同的员工必须按照企业的规章制度执行，接受企业的绩效考核以及企业的奖惩措施，而劳动协议的员工可以不遵照企业的规章制度，但是必须按照企业的要求完成相应的工作内容。二、保密协议书

2023-04-13

439人看过

仲裁委员会
公司续签合同申请书范文（劳动合同期满续签申请书）

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。续签劳动合同申请书简约版尊敬的领导：本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。（年度考评均为优秀获得**奖励被评为****），经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准申请人：****当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢？公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗？会产生经济赔偿金吗？员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳

2023-05-05

298人看过
继续履行
不续签劳动合同需要提前多久通知，不续签会不会违法

一、不续签劳动合同需要提前多久通知不续签劳动合同一般需要提前30日通知，具体要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、不续签劳动合同会不会违法不续签劳动合同不一定违法，若用人单位提出不续签的是违法的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。三、不续签劳动合同要赔偿吗不续签劳动合同是否进行赔偿需要具体情况具体分析，如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿；如果员工不续签，需要分如下情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行

2023-06-19

248人看过