签订劳动合同后，员工拒绝履行合同，该如何解决？-法师兄

签订劳动合同后，员工拒绝履行合同，该如何解决？

来源：互联网时间： 2023-07-11 18:40:32 192 人看过

员工拒绝签订劳动合同，单位有权与员工终止劳动关系。对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。

企业要求加班员工可以拒绝吗

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法定节假日强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

以上就是为您整理的最新关于法定节假日上班工资如何计算的相关内容。法定节假日一般是按本人的三倍工资计算加班费，公休日则是按两倍计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师，我们将竭诚为您服务。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立第82条规定，如果雇主自受雇之日起一个月以上不满一年未与工人订立书面劳动合同，第14条规定，如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，可见，企业最大的风险在于劳动者拒绝签订劳动合同期间，是否因对方不作为而承担双倍工资的责任合同期满后与企业签订的劳动合同。有些企业可能会认为我已经要求员工签订了劳动合同，但是他们因为自己的原因没有签订劳动合同，这个责任不应该由我的企业来承担，对吗？但是，本法的初衷是保护劳动者在劳动和就业过程中的权益，避免劳动者因协议不明确而无法在纠纷和纠纷中主张自己的合法权益。因此，从本法第条可以看出，用人单位支付双倍工资仅取决于是否存在无书面劳动合同的事实，不受导致未签订劳动合

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