职工是在工作时间或者上下班时间交通事故吗?如果不是，企业无需赔偿。如果是，企业需要支付丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚恤金。死亡赔偿金：死亡赔偿金(60周岁以下人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人×20年;精神损害抚恤金和死亡赔偿金等额。如果买了工伤险，可以由保险公司赔付，保险公司付后不够的部分再由企业付，企业付后可以向真正的肇事者追偿。
上班时意外死亡,单位该如何赔付
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。
劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付)：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工作时间、工作场所内，工作中突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工伤，享有工亡待遇。经抢救无效48小时之外死亡的，按因病死亡待遇处理。
目前，企业职工病死亡待遇全国尚无统一规定，有各省或直辖市、自治区规定，通常有丧葬费、抚恤金(救济金)和供养直系亲属定期生活困难补助组成，具体标准请咨询当地人社局。
三、仅仅是在用人单位区域内，并非工作中遭遇事故伤害死亡的，由侵权人按照人身损害侵权责任赔偿;如果没有侵权人或者是因为疾病死亡的，享有非因工和因病死亡待遇(同一标准)。
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继承人员工意外死亡的处理办法是如果被认定为工伤的，由工伤保险基金支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不属于工伤但员工参加了基本养老保险的，则由其遗属去领取丧葬补助金和抚恤金，并且可由其继承人继承其个人社保账户中的余额。一、工伤死亡赔偿标准员工因为工伤死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、自然灾害死亡国家补偿标准自然灾害死亡国家补偿标准2023-03-22468人看过 -
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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