加班工资发放标准有哪些？-法师兄

加班工资发放标准有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 22:10:07 86 人看过

根据法律规定，企业应按照劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者在法定标准工作时间以外加班工作的工资；安排劳动者在休息日工作的工资应为劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；安排劳动者在法定休假节日工作的工资应为劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

一、根据法律规定，安排劳动者在法定标准工作时间以外加班工作时，企业应按照劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

二、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。

三、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

休息日加班工资支付标准

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日安排加班属于违反法律规定的行为。因此，公司不能安排劳动者在休息日加班。对于因生产经营特点不能安排劳动者在休息日休息的情况，公司应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的劳动者工资。

另外，《工资支付暂行规定》规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，或者安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。

因此，对于按标题“休息日加班工资支付标准”的问题，公司应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的劳动者工资，具体支付标准可参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。同时，如果因生产经营特点不能安排劳动者在休息日休息的情况，公司还应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的劳动者工资。

企业应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的劳动者工资，具体支付标准可参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。同时，如果因生产经营特点不能安排劳动者在休息日休息的情况，公司还应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的劳动者工资。

《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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