根据法律规定，企业应按照劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者在法定标准工作时间以外加班工作的工资；安排劳动者在休息日工作的工资应为劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；安排劳动者在法定休假节日工作的工资应为劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
一、根据法律规定，安排劳动者在法定标准工作时间以外加班工作时，企业应按照劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
二、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。
三、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。
休 息 日 加 班 工 资 支 付 标 准
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日安排加班属于违反法律规定的行为。因此，公司不能安排劳动者在休息日加班。对于因生产经营特点不能安排劳动者在休息日休息的情况，公司应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的劳动者工资。
另外，《工资支付暂行规定》规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，或者安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。
因此，对于按标题“休息日加班工资支付标准”的问题，公司应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的劳动者工资，具体支付标准可参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。同时，如果因生产经营特点不能安排劳动者在休息日休息的情况，公司还应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的劳动者工资。
企业应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的劳动者工资，具体支付标准可参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。同时，如果因生产经营特点不能安排劳动者在休息日休息的情况，公司还应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的劳动者工资。
《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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一、假期值班工资发放标准有哪些1、假期值班工资发放标准如下：（1）公司节后安排补休或延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，发放加班费给予经济补偿，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）公司在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算；另外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、工资支付的要求有哪些工资支付的要求具体有：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人2023-08-09435人看过 -
加班劳动者加班工资的发放标准如下：1．正常工作日加班的，加班工资为劳动者本人工资的1．5倍及以上。2．休息日加班的，加班工资为劳动者本人工资的2倍。3．法定节假日加班的，加班工资为劳动者本人工资的3倍。职工的加班工资计算方法是怎样的根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工的加班有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又2023-07-24499人看过 -
加班劳动者加班工资的发放标准如下：1.正常工作日加班的，加班工资为劳动者本人工资的1.5倍及以上。2.休息日加班的，加班工资为劳动者本人工资的2倍。3.法定节假日加班的，加班工资为劳动者本人工资的3倍。一、十一及法定节假日加班费是怎么算的在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。二、劳动法工作时间超出怎么处理应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。三、2023-03-27197人看过 -
加班工资是按下列标准来发放的：如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，劳动者在下班之后加班的，单位至少需支付1.5倍的工资。一、节假日加班几倍工资如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200%。二、国家法定节假日加班工资是多少国家法定节假日加班工资的计算标准如下：1、工资按日常工资标准的三倍计算；2、如果不是法定节假日，而是日常周末加班的，后期又不可以补休的，则需要支付不低于2倍的工资报酬。一举报公司的方法如下：1、拨打12315电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3、寄信给工商行政部门举报。二公司不结工资的处理方法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以2023-06-28175人看过
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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