一、员工受领导指示去贿赂，员工犯法吗

在雇佣关系中出现雇主拖欠薪资的状况时，受聘者首先应尝试与雇主进行友好协商以解决问题，若无果而终，便可采取以下法定程序加以解决：

（1）前往当地劳动保障监察部门进行投诉举报；

（2）向所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求，请注意需在争议发生次日起算一年内提交书面申请；

（3）通过司法途径予以解决。在此过程中，又可分为如下三个具体步骤：

第一，根据劳动纠纷事件的实际情况，经过劳动仲裁后，如有一方表示不满，均有权向法院提交诉讼申请；

第二，仲裁结果公布且双方均无异议，劳动仲裁裁决生效后，若雇主不愿履行义务，受害者可向法院申请强制执行；

第三，对于涉及劳务欠款类别的案件，可直接向法院提起民事诉讼。

《刑法》第三百八十五条

国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

《刑法》第三百八十六条

对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

二、员工受轻伤要求赔偿

当员工遭受轻微伤害并寻求补偿时，情况需要根据受伤原因进行评估。假如损害系在执行职务过程中发生，公司有责任对此负责。

然而，具体的赔偿金额则需依据损伤程度以及企业相关规定而定。若双方能够通过协商达成共识，可以直接执行款项支付；如争议无法通过协商解决，则需寻求律师协助或提交至法院处理。

然而，我们依然主张尝试在私人领域解决此类纠纷，因为诉讼不仅耗费时间与精力，对于各方而言也并不愉快。因此，我们强烈建议当事人双方尽可能耐心地进行有效沟通，以期寻找出一种双方均可接受的赔偿方案。总而言之，这种情况需要逐案进行详细的分析与处理，且需确保双方充分参与沟通，以便寻找到最恰当的解决途径。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。