劳动争议官司多久判-法师兄

劳动争议官司多久判

来源：互联网时间： 2023-06-16 19:32:14 81 人看过

一、劳动争议官司多久判

1、劳动争议官司法院采用普通程序审理的，一般6个月内做出判决。

2、法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百八十三条，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、劳动争议的处理方式

1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。当事人在法律上一律平等原则。着重调解劳动争议原则。及时处理劳动争议的原则。按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工会
劳动争议官司审前工会先调解

今后，市民如果到二中院打劳动争议官司，可向法院申请市总工会下属的市劳动争议调解中心进行调解;市总工会的劳动争议调解员还将观摩庭审，为劳动者提供更加完善的劳动争议解决服务。昨天，市二中院与市总工会签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作合作协议》，二中院也由此成为本市首家委托工会调解劳动争议的中级法院。按照该协议约定，当二中院接收到劳动争议案件后，劳动争议双方当事人可自愿向二中院申请，或者由二中院选择部分劳动争议案件，在征得双方当事人同意后，委托市劳动争议调解中心指派调解员进行调解，调解期限为20天。调解员在调解期间，将与法官及时沟通案件情况，可到法院查阅并复制相关卷宗材料等。当事人自愿达成调解协议的，市劳动争议调解中心将及时制作调解笔录，经市二中院确认后制作调解书;达不成调解协议的，案件将直接进入诉讼程序。与一般诉前调解不同的是，负责调解人员均为本市工会系统内正式的专业劳动争议调解员。二中

2023-06-07

349人看过
医疗纠纷
房产争议起诉打官司需要多久

房产诉讼需要多长时间要看适用什么程序审理案件。1、简易程序人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。2、普通程序人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。3、特别程序人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。4、上诉案件人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。一、开庭多久下判决书法律对开庭后多久判决没有规定，时间长短，这个主要看送达情况、案情等。法律对案件的

2023-03-14

121人看过
调解原则
劳动争议打官司对公司有啥影响吗

一、劳动争议打官司对公司有啥影响吗劳动争议打官司对公司的影响如下：1.劳动诉讼，若公司败诉，通常会使公司面临经济上的损失，因为劳动诉讼案件基本上与经济有关，诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；2.劳动诉讼，会对公司的声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了公司的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。二、劳动争议仲裁审理期限是多久劳动争议仲裁审理期限是四十五日。仲裁委员会需要在该期限内审结案件;如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可

2023-05-22

348人看过
保险费
诉讼费降了劳动争议官司怎么打

人民网·天津视窗10月14日电：去年4月1日起，新的诉讼费交纳办法开始实施。按规定，劳动争议案成为收费最低的一类，每件仅收10元。此举方便了百姓打官司，也令劳动争议案的数量迅速增加。以本市东丽区法院为例，今年以来该院劳动争议案件受理数增长幅度很大，比2006年全年的受理数多5倍。诉讼门槛降低了，对普通百姓来讲是先打了官司再说，还是谨慎为先？案件点击18件案子悉数败诉前不久，天津市东丽区法院陆续受理了18位原告状告东丽某公司和津南区某公司的劳动争议案。原告要求两被告补缴养老保险费和支付加班费等款项。18件案子总标的额高达917万元。原来，两被告1992年签订了承包合同，第二被告承包第一被告部分岗位，派工人到第一被告处工作。其间，原告没与任何一家公司签订劳动合同，其基本工资由第二被告发，奖金和加班费等由第一被告发。案件最终因法律依据不足等原因，一审败诉。新闻纵深多学法律常识胜算把握更大本市劳动

2023-06-10

272人看过

医疗费
打劳动争议官司惠东免收诉讼费

本报讯(记者郭秋成)昨晚凌晨3时许，一名男子在惠州市区南坛女性朋友家里砍腕自杀。朋友及时拨打120将其送往医院抢救，目前，该男子因失血过多，仍处于半昏迷状态，尚未脱离生命危险。友：他赖在我家赶也不走据了解，自杀者名叫阿兴(化名)，41岁，广西人；其女性朋友阿梅(化名)，湖南人，二人相识已久。据阿梅介绍，阿兴最近没有工作，长期居住在她的租房处，她多次赶他离开，但他赖着不走。阿梅说，她租房处有两个房间，每个房间都有一张床，她和阿兴各睡一间。谁料，阿兴偷偷配了她房间的钥匙。昨晚3时许，阿兴打开她的房间后，要和她发生关系，她拒绝了，而后，阿兴就找一把刀砍了自己的左手腕，鲜血直流，将她吓坏了，又不敢报警，急忙打120求救。救护车赶到后，将阿兴接往惠州市中心人民医院抢救。你的意思是，他向你求爱，你拒绝了，他自杀的？面对记者追问，阿梅说，这跟她没有关系，她虽然跟阿兴认识很久了，以前，阿兴只是偶尔到她这里

2023-06-07

167人看过
名誉权
发生劳动争议能否打名誉权官司

案例徐先生于1983年8月1日起在上海某**建设公司工作。1996年12月，双方签订劳动合同，约定公司录用徐先生,合同的期限为无固定期限；自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。合同还约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同；徐先生严重违反公司劳动纪律及规章制度的，公司可解除劳动合同；徐先生解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司，并在履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款后，方可随时解除。2001年1月4日，徐先生向公司提交了书面辞职报告。1月8日，徐先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了徐的辞职申请。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以徐先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，与徐先生解除劳动合同，并在公司出具的上海市职工退工通知单上写明，因徐先生违反公司劳动纪律及规章制度故与之解除劳动合同，并将退工单中的一联存入当地劳动服

2023-06-13

199人看过
强制执行
劳动争议案判决书一般多久下来

法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。且人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。尽管判决书的下达期限，是有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。法律依据：《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案

2023-06-21

370人看过
劳动仲裁
劳动仲裁做出劳动争议时效多久

劳动纠纷1年内提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁裁决上诉时效是多久劳动仲裁裁决上诉时效是十五天，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不服劳动争议仲裁能上诉。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，此时，进入诉讼程序后，若不服一审判决，也是可以上诉的。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。（3）必须有

2023-08-02

473人看过

调解委员会
劳动争议不去仲裁能不能打官司

劳动争议未经仲裁不能起诉，需遵循仲裁前置的原则。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁流程1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决经仲裁庭

2023-08-02

129人看过
承诺
丢失离职书引发劳动争议惹官司

日前，杭州市江干区人民法院审结一起因离职书丢失引发的劳动争议纠纷案件。王明在杭州一家服装公司上班，因工作中的差错与部门经理发生争执，随后就离开了公司。离开时，他向公司索要6000元的补偿，理由是公司口头辞退他时承诺给他这笔钱。但公司却说，是王明自己要走的，公司没有必要向他支付赔偿金。最终，王明将公司诉至江干区人民法院，要求公司支付赔偿金6000元。王明能不能得到原单位的赔偿金，关键得看他是否是自动离职。但他临走时填的那张“解除或终止劳动关系批准单”的表格又被王明自己搞丢了。单位也没有存档，只有这张表格能说明离职原因。由于案件事实难以查清，简单地一判了之极有可能激化双方矛盾。为此，法院将重点放在调解上。经过法官的努力，最终用人单位同意支付2000元，劳动者放弃了其他诉讼请求。至此，这起劳动争议得到妥善解决。劳动争议律师表示，劳动者如果被单位“炒鱿鱼”，为了保证能拿到赔偿金，应该要求原单位出具

2023-08-17

288人看过
仲裁委员会
工作牌当证据打赢劳动争议官司

渝中区一家影城总经理休产假，单位停发工资影城女老总生小孩产假未满，就被单位停发每月8000元的工资。法庭上，当影城否认双方存在劳动关系时，女老总拿出单位当初发给她的NO.001工作牌作为证据。上周五，渝中区法院透露，经综合相关证据，该院日前判决双方劳动关系成立，并由影城补发停发的待遇。生完孩子没了位子这起劳动争议案件的当事人是渝中区某影城和该影城前任总经理王女士。法院查明，2005年8月，影城还在筹备时，王女士经人推荐，出任影城负责人，双方约定的工资为每月8000元。同年10月，影城所在总部发文正式任命王女士为该影城经理。去年4月底，王女士因为生小孩开始休产假。因属难产，按照有关规定计算，假期是135天，所以她的产假应该到去年9月19日。让王女士不能接受的是，在她产假期满前的去年8月，影城就停发了她的工资，而在此前两个月，她工资本里也只有每个月3000元。就在王女士休产假时，总部为了影城正

2023-04-22

423人看过
死刑
劳动争议判决书在开庭后多久下达

一、劳动争议判决书在开庭后多久下达1、劳动争议判决书在开庭后多久下达这个问题详情如下：(1)无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限；(2)审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。2、法律依据：《刑事诉讼法》第二百零八条(1)人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月;(2)对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。二、劳动仲裁开庭后多久下判决书1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任

2023-06-14

366人看过

劳动争议调解
劳动争议一审结束多久出判决结果

一、劳动争议一审结束多久出判决结果1、劳动争议官司法院采用普通程序审理的，一般6个月内做出判决。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。二、劳动争议的处理方式1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。当事人在法律上一律平等原则。着重调解劳动争议原则。及时处理劳动争议的原则。按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，

2023-03-27

496人看过
劳动仲裁
劳动仲裁多久内能决定劳动争议

劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。劳动仲裁一般受理哪些劳动争议劳动仲裁委员会要受理下列劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；其他。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-08-05

367人看过