一、公司搬迁50公里有经济补偿吗

公司搬迁是否给予员工经济补偿，取决于多种因素。如果公司搬迁至劳动合同约定的工作地点之外，这属于劳动合同的重大变更，员工选择不去的，用人单位应当支付经济补偿金。公司跨市搬迁，对于愿意前往新址工作的员工，通常情况下是没有补偿的。因为公司并未终止员工的劳动关系，只是改变了工作地点，员工可以选择继续为公司服务。然而，如果公司的搬迁超出了本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。此外，如果员工因为搬迁而被迫离职，公司应该按照补偿金的双倍给员工支付赔偿金。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司地址搬迁员工如何申请经济补偿

公司地址搬迁，员工申请经济补偿的具体操作步骤如下：

1．评估搬迁对员工的影响：公司需要评估搬迁对员工的影响，包括新的办公地点对员工的生活、通勤时间和成本等方面的影响。

2．提前通知员工：公司应该在搬迁前提前通知员工，让员工有足够的时间做出反应。

3．提供合理的安排：公司可以提供一些合理的安排，如提供班车、住宿或远程工作等选项，以减轻员工的负担。

4．协商经济补偿：如果员工认为搬迁对他的工作和生活产生了负面影响，他可以与公司协商经济补偿。具体补偿方案需要根据实际情况进行协商，可能包括交通补贴、搬迁费用、工资调整等方面的补偿。

5．遵守法律法规：在制定经济补偿方案时，公司需要遵守相关法律法规，确保方案合法有效。

6．记录和归档：公司需要记录和归档所有的相关文件和通信记录，以便在需要时进行查阅和证明。总之，公司在搬迁时应该考虑到员工的利益和需求，并采取合理的措施来减轻员工的负担。如果员工需要经济补偿，公司应该与员工进行积极协商，制定出合理的方案，以确保员工的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。