在谈招聘条件时竟提出几年内不得怀孕,在日前的招聘会上,某些单位对女性求职者提出了上述要求,使不少求职者感到反感。
在人才交流会上,某公司招聘一名财会,负责人在面试时向应聘者提出,必须5年内不得怀孕,否则将不予录用。为了防止口说无凭,对方还提出将以书面的形式签订一份协议,一位应聘者因为求职心切竟答应了这个要求。这位人事负责人随后在接受记者采访时说,公司本来录用了一名女会计,可不到2年她就怀孕了,给单位造成了巨大的损失,因此这次提出这样的招聘条件也实属无奈。
据一些业内人士透露,一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解,现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件,一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕,理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性,增加了单位的成本支出。
法律专家指出,如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议,那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权,但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议,女职员最好先向劳动保障部门反映,最大限度地保证自己的合法权益。
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招聘提出“不可怀孕协议”视为无效
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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招聘协议没有法律效力签了等于废纸吗?吉林省在线咨询 2022-10-26若是因为里面的一些条款没法律效力的话,其他条款还是有法律效力的,不可能所有条款都无效的,关键看双方是否签字,协议是否生效(看协议里的生效条件)。没签的话可以看成一个招聘邀请,对应聘者无效,招聘者有效。
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怀孕期间女方提出的离婚协议书是否有法律效力内蒙古在线咨询 2022-02-17因为女方在怀孕期间,是属于法定特殊时期,女方在这个时期受法律保护,这个时候只要女方不同意离婚,男方就很难离掉婚。当然这个时候女方是可以提出离婚的,女方不受限制。女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形,法院就有很大的机率判决男女双方离婚。 离婚协议书是登记离婚(协议离婚)的实质性文件,离婚协议至少应包含以下内容: 一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示; 二、子女与何方共同生活,未与子女
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怀孕期间离婚协议有法律效力吗浙江在线咨询 2022-05-221、怀孕期间的离婚协议是具有法律效力的。 2、怀孕期间,男方不得提出离婚,女方可以起诉离婚,或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的也可以起诉离婚。同时,如果当事人双方协议离婚,签订离婚协议后到婚姻登记机关进行离婚登记申请也是具有法律效力的。
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怀孕期间协议离婚有法律效力吗湖北在线咨询 2022-11-15如果女方在怀孕期间男方提出离婚,那么签订了离婚协议书一般是无效的,如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的,那么这样的情况下是可以离婚的,双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。 《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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怀孕期间的离婚协议有法律效力吗山西在线咨询 2022-11-041、怀孕期间的离婚协议是具有法律效力的。 2、怀孕期间,男方不得提出离婚,女方可以起诉离婚,或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的也可以起诉离婚。同时,如果当事人双方协议离婚,签订离婚协议后到婚姻登记机关进行离婚登记申请也是具有法律效力的。