怀孕期间被公司辞退该如何维权-法师兄

怀孕期间被公司辞退该如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-29 10:24:06 313 人看过

怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且不得降低工资，安排适合孕妇体质的工作。

一、公务员有哪些情形应予以辞退

公务员有下列情形的予以辞退：

1、在年度考核中，连续两年被认定为不称职；

2、不胜任现职工作，不接受其他安排的；

3、因所在机关调整、撤销、合并或者减少编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无变化，不适合继续在机关工作，不适合开除；

5、旷工或因公外出，请假无正当理由逾期不超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

二、公司解雇孕妇怎么赔偿

一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；2、如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资。产假天数乘以津贴或工资。

三、公务员法对辞退的规定是怎样的

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或者一年内累计超过三十天的。

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