养老金发放是否有限制？-法师兄

养老金发放是否有限制？

来源：互联网时间： 2023-07-05 15:44:52 395 人看过

不一定。一、养老金计算方法养老保险待遇的计算公式是：（一）月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金；（二）个人账户养老金＝个人账户全部储存额／计发月数。二、养老金领取条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

养老金能补交吗

养老保险可以补缴。一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。如果是单位补交的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证。

《中华人民共和国老年人权益保障法》

第五条国家建立多层次的社会保障体系，逐步提高对老年人的保障水平。

国家建立和完善以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系。

倡导全社会优待老年人。

第六条各级人民政府应当将老龄事业纳入国民经济和社会发展规划，将老龄事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制，并鼓励社会各方面投入，使老龄事业与经济、社会协调发展。

国务院制定国家老龄事业发展规划。县级以上地方人民政府根据国家老龄事业发展规划，制定本行政区域的老龄事业发展规划和年度计划。

县级以上人民政府负责老龄工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好老年人权益保障工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险人相关文章

经济补偿
经济补偿金的发放标准是否有限制？

咨询者问：经济补偿金的发放标准是否有限制？我在现在的单位工作了十三年，如果由单位提出，双方协商同意解除合同，单位只支付十二个月工资的经济补偿金合法吗？如果我在单位工作了五年，因家里有急事，提出与单位协商解除劳动合同，单位要支付经济补偿金给我吗？劳动法专家、陈-伟律师解答：根据《劳动法》第二十四条、《劳动合同法》第三十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第十七条的规定，经劳动合同当事协商一致，劳动合同可以解除。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十条、第三十一条的规定，由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金。但以下两种情形，经济补偿金的支付标准最高不超过12个月：一是员工不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二是由用人单位提出，双方协商同意解除劳动合同的。你的情况属于上面所列的第二种情形，虽然你已在该单位工作了十三年，但单位向你支付十二个月

2023-05-31

169人看过
经济补偿
经济补偿金的发放标准是否有限制？

咨询者问：经济补偿金的发放标准是否有限制？我在现在的单位工作了十三年，如果由单位提出，双方协商同意解除合同，单位只支付十二个月工资的经济补偿金合法吗？如果我在单位工作了五年，因家里有急事，提出与单位协商解除劳动合同，单位要支付经济补偿金给我吗？劳动法专家、陈-伟律师解答：根据《劳动法》第二十四条、《劳动合同法》第三十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第十七条的规定，经劳动合同当事协商一致，劳动合同可以解除。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十条、第三十一条的规定，由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金。但以下两种情形，经济补偿金的支付标准最高不超过12个月：一是员工不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二是由用人单位提出，双方协商同意解除劳动合同的。你的情况属于上面所列的第二种情形，虽然你已在该单位工作了十三年，但单位向你支付十二个月

2023-05-31

102人看过
违约金
拆迁补偿发放是否有期限限制

有时效限制，房屋征地拆迁补偿协议的诉讼时效是三年，自房屋补偿协议约定的补偿给付日期之日开始计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、赠与合同时效多长时间？赠与合同的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、房屋买卖合同

2023-03-11

148人看过
保险公司
养老保是否有年龄限制

养老保险有年龄限制吗?1.其实每个保险公司都会有5000元左右的保障重疾+意外保障的养老险,一般年保费的支出不能超过家庭年收入的20%左右为宜。2.在险种组合上尽量保障全面,可以按保障重疾+意外+住院费用报销+住院津贴型的养老保险组合。险种的保障重疾的范围尽量多一些.一般要有25种重疾保障以上。3.交费期方面,可以根据个人的经济能力和喜好来定,根据你的年龄段建议采用15年左右的交费期,当然了,同样的交费额,交期长一些,养老金越多一些.可以选择交费期灵活的险种。4.在养老金领取方面,一般建议选择可以按以后的实际情况来随时确定领取时间和金额的险种.一般不要选择那些很固定多少岁才能领多少,只能每次领多少金额的险种。5.保障期一般建议选择保障终身型的险种,人算不如天算,现在生活条件越来越好,超过80岁的越来越多了。6.在选择保险公司方面也要选择实力强大,成长性高,客户服务好,在全国有影响力的公司.

2023-05-31

201人看过

养老保险
养老金发放标准

一、养老金发放标准1.在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金。2.在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。3.在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，在退休时按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。二、养老保险缴费比例是多少1、机关事业单位单位20%，个人8%。缴费基数：单位以本单位工资总额为基数，个人以本人工资为基数；缴费基数上限：当地上年度在岗职工平均工资300%；缴费基数下限：当地上年度在岗职工平均工资的60%。2、企业各省市实际情况不同，养老保险缴费比例依据本地规定执行。例如深圳养老保险缴费比例为21%，单位缴费13%，个人缴费8%。例如上海养老保险缴费比例为29%，单位缴费21%，个人缴

2023-03-31

364人看过
养老保险
养老金发放政策

调整退休人员基本养老金，主要的参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时也要兼顾养老保险基金和财政等各方面的承受能力，促进养老保险制度长期可持续发展。此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到2014年的10%以下，2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。其二，人口老龄化加速发展，养老负担

2023-04-03

175人看过