1、如果员工未能及时返回工作岗位，企业能否根据中国相关通知的规定终止劳动合同
，如果员工因疫情影响不能及时返回工作岗位，企业不能单方面终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任，有关通知规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（
）应就新冠病毒肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记感染
省、自治区、直辖市社会保障厅和新疆生产建设兵团负责预防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。现就做好疫情防控中的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系，通知如下：
，新冠病毒，肺炎，疑似人员，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市
三、因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，试用期限可相应顺延
四、地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护员工的合法权益
人力资源和社会保障部办公厅
2020年1月24日
上述知识是小员工对相关法律问题的解答。根据中国有关通知的规定，如果工人因疫情影响不能及时返回工作岗位，企业不能单方面解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见
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职工拒绝返岗，企业能否解除劳动合同
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举证责任根据《劳动合同法》第四十条第二款第二项的规定，用人单位以不称职为由与劳动者解除劳动合同的，应当符合三项法律要求：。该员工不称职。经过培训或调动的3。仍然不称职这三个要素都是不可或缺的。当解雇不称职的工人时，雇主有三重举证责任。否则，根据《劳动合同法》第40条和第46条的规定，如果工人不称职，并且经过培训或工作调整后仍然不称职，则可能导致非法终止劳动合同，用人单位以不称职为由与劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者，或者依照《劳动合同法》第四十条第二款第（二）项的规定，补发一个月工资，方可解除劳动合同，它应符合三项法律要求：1。该员工不称职。经过培训或调动的3。仍然不称职这三个要素都是不可或缺的。当解雇不称职的工人时，雇主有三重举证责任。否则，根据《劳动合同法》第40条和第46条的规定，如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作，则可能导致非法终止劳动合同，用2023-05-03366人看过 -
终止劳动合同第一，企业是否可以基于工人的隔离解除劳动合同。根据我国相关法律，员工感染了新冠病毒，并被隔离。隔离治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期并延长至隔离治疗结束两个，相关通知人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒传染病防控期间劳动关系问题的通知“省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人力资源社会保障办公室（局）：“做好新冠病毒感染肺炎的防控工作。现就做好疫情防控中的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人员，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。2023-05-07174人看过 -
仲裁委员会2006年10月，小王在哺乳期间在家休息。2006年8月中旬，由于生产经营困难，企业提前30天向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并报劳动行政部门。此后，企业准备裁员。同年11月中旬，企业书面通知小王终止劳动合同事后，小王通过电话咨询得知，企业的这种做法违反了《上海市劳动合同条例》的相关规定，而企业根据本市相关规定不能与其解除劳动合同因此，小王的丈夫主动与企业协商，但多次未能与企业协商。无奈之下，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销终止合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会审查后受理在仲裁委员会的听证会上，小王认为，尽管企业生产经营存在严重困难，他还按照《劳动合同条例》的有关规定，提前30天向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告。但是，我仍然在哺乳，企业不能终止与我的劳动关系。现在企业的这种做法违反了国家的有关规定。因2023-05-03138人看过 -
合同期限劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签(现在《劳动合同法》已经施行，若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的2023-04-27179人看过
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继续履行1、如果企业有过错，合同能否终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，公司不得依法解除劳动合同：1。从事接触职业病危害工作的职工未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期；2。在公司患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3。在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤的；4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工；5。在公司连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；6。法律、行政法规规定的其他情形。因此，根据上述规定，员工因工伤受伤后，公司通常不能随意解除劳动合同。但符合下列条件的，公司可以单方解除劳动合同：1。公司与员工协商一致。用人单位以协议方式解除劳动合同，与劳动者未达成协议的，不具备解除协议的条件。用人单位此时强行解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。2。员工有规定的过错，如严重违纪，给公司造成经济损失。2。如果工人有过错，2023-05-02495人看过 -
终止劳动合同一、员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗?员工被隔离期间不能解除劳动合同，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，2023-04-13104人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
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《劳动合同法》企业如何调动员工的工作岗位广西在线咨询 2021-12-12劳动合同法调动岗位一般需要经员工同意。劳动合同明确规定劳动者工作岗位的，用人单位变更劳动者工作岗位的，一般应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者工作岗位。《劳动法》第十七条规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规 -
企业能否随意调整员工的工作岗位黑龙江在线咨询 2022-01-28企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款，员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的，任何一方都无权随意变动。在劳动合同履行中，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位，其实质是对劳动合同内容的重大变更。所以，不能随意变动的/ -
企业在工作岗位患职业病终止合同该如何赔偿广东在线咨询 2021-11-07《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者； （二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）在规定的医疗期内患病或非因工负伤； 女职工在孕期、产期、哺乳期； （五）在本单位连续工作年，且距法定 -
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员工拒签合同能否终止劳动关系辽宁在线咨询 2022-10-151、可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定，也是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。 2、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动者拒签合同，双方不能达成一致，劳动合同因此终止。
