如果员工未能及时返回工作岗位，企业能否终止劳动合同
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:03:32
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1、如果员工未能及时返回工作岗位，企业能否根据中国相关通知的规定终止劳动合同
，如果员工因疫情影响不能及时返回工作岗位，企业不能单方面终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任，有关通知规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（
）应就新冠病毒肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记感染
省、自治区、直辖市社会保障厅和新疆生产建设兵团负责预防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。现就做好疫情防控中的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系，通知如下：
，新冠病毒，肺炎，疑似人员，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市
三、因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，试用期限可相应顺延
四、地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护员工的合法权益
人力资源和社会保障部办公厅
2020年1月24日
上述知识是小员工对相关法律问题的解答。根据中国有关通知的规定，如果工人因疫情影响不能及时返回工作岗位，企业不能单方面解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见
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终止劳动合同R最初是一家公司的员工，在该公司从事设计工作。由于工作责任心薄弱，设计错误经常发生。根据设计部2010年度考核，判定为不合格。因此，公司决定提前终止与r先生的劳动关系，而r先生不愿意，导致双方发生纠纷在被告知后，律师建议公司首先给员工一个换工作的机会。如果员工不愿意，双方可以通过协商终止劳动关系（劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：（一）如果工人生病或非因工负伤，并且在规定的医疗期期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作；（II）工人不能胜任工作，并且在培训或工作调整后仍然不能胜任工作；（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未达成变更劳动合同内容的协议。”）公司接受了律师的意见，通知r向检查部门调整，但r不愿意。在双方协商解除劳动合同后，公司依法2023-05-07353人看过 -
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗？算。员工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡2023-08-05241人看过
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继续履行1、如果企业有过错，合同能否终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，公司不得依法解除劳动合同：1。从事接触职业病危害工作的职工未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期；2。在公司患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3。在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤的；4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工；5。在公司连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；6。法律、行政法规规定的其他情形。因此，根据上述规定，员工因工伤受伤后，公司通常不能随意解除劳动合同。但符合下列条件的，公司可以单方解除劳动合同：1。公司与员工协商一致。用人单位以协议方式解除劳动合同，与劳动者未达成协议的，不具备解除协议的条件。用人单位此时强行解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。2。员工有规定的过错，如严重违纪，给公司造成经济损失。2。如果工人有过错，2023-05-02495人看过
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