用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过1年后,视为双方签订了无固定期限劳动合同。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据“劳动合同法”的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订书面劳动合同;应签订而未签订的,自用工开始之日起满一个月始,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;自用工开始之日起满一年始,视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。此次“劳动合同法”的亮点之一即在于通过对用人单位高额赔偿的方式杜绝用人单位利用自身势力,不与劳动者签订劳动合同而导致劳动者维权困难的局面。当然,对于劳动者自身不愿签订劳动合同的,该法同时赋予了用人单位对劳动关系的解除权。
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有个员工工作一年未签劳动合同现在要告我怎么办
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劳动合同未签,工作三个月公司未果?
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我在c门窗厂做了十年公司一直没签劳动合同我怎样维权
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未签订劳动合同就在公司工作
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签了劳动合同一年有三个月未干怎么办
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我与公司签了三年劳动合同期限合同期未满要辞退我怎么赔偿我
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工作三年了, 公司没有跟我签劳动合同宁夏在线咨询 2022-02-10你已经工作三年,单位没有和你签订劳动合同,那从你入职满一年开始,就视为你与单位之间签订了无固定期限劳动合同。关于社保,因牵涉到国家统筹帐户,劳动仲裁和法院均不予受理,你只能向劳动监察部门举报,要求单位补缴,但社保个人部分还是要你自己出的。如果你不想在这家公司做了,你可以以单位未缴纳社保为由提出离职,这样,你离职时,单位还需要支付你解除劳动合同经济补偿金,如你说的已经工作近三年的话,单位应该支付你解
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公司没有签劳动合同三年多没有签劳动合同现在在工作了几年了怎么办北京在线咨询 2022-01-241.收集好这几年在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;2.申请劳动仲裁,要求用人单位支付因未签署劳动合同的双倍的工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用
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公司一直未与员工签订劳动合同,现在公司也没有跟我签,我该怎么办湖北在线咨询 2022-01-201、公司一直未与你签订劳动合同,你可以向其主张十一个月的双倍工资。 2、公司应当为员工缴纳社会保险,你可以要求公司补缴社会保险。 3、自你入职第二年起,视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,现在公司与你们解除劳动关系,你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
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在深圳工作签了劳动合同后, 公司又与我签了劳动合同, 公司要怎么办台湾在线咨询 2022-03-08答:1、实际上,公司仍然可以选择和再签订有固定期限劳动合同,或者公司可以终止劳动合同,实际上你的选择权利依然有限,如果你不想丢掉这份工作的话。当然你可以要求公司签订无固定期限劳动合同,看公司的态度。 2、你当然可以和深圳公司重新签订劳动合同,但是必须注明以前在东莞工作的工龄,表明是派遣行为。由于是派遣,还没有纠纷产生,当然无须赔偿费用。以后如果发生争议,计算经济补偿金的时候,将工龄合并计算就可以了
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公司一直未签劳动合同, 但是一直拖着要求补签劳动合同, 我该怎么办吉林省在线咨询 2022-02-10劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资和补缴社保费。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动