在什么情况下女性员工在怀孕期间会被解雇
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 17:34:29 398 人看过

根据《劳动法》第二十九条规定,用人单位对怀孕女职工解除劳动合同,有下列情形之一的,方可解除:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,对用人单位利益造成重大损害的

4

有《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,但用人单位应当提前三十日书面通知劳动者:一)医疗期满,劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(二)劳动者不能胜任工作的,(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,第二十七条用人单位濒临破产,正在依法整顿或者生产经营出现严重困难时,致使原劳动合同不能履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,因《劳动法》第二十九条排除了用人单位解除孕妇劳动合同的权利,用人单位应当优先录用依照本条规定被辞退的劳动者,并在六个月内录用工人根据上述两条。因此,按上述规定解除怀孕女工劳动合同是违法的。可见,孕妇是受法律保护的,用人单位不能随意辞退孕妇

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 09:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 在什么情况下,工会将补偿被解雇的工人
    根据劳动合同法>,工会在什么情况下对解雇员工给予补偿,如果员工在下列情况下被解雇,用人单位应当支付经济补偿金:(一)用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组,并依法解除劳动者的劳动合同。(二)劳动合同期满后,用人单位决定不与劳动者续签劳动合同,除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外,劳动者不同意续签劳动合同(3)在用人单位依法被宣告破产或被吊销营业执照时辞退劳动者的,被责令关闭或撤销(四)用人单位决定提前解除劳动关系时,辞退劳动者辞退补偿金的支付标准(一)总则根据《劳动合同法》的规定,解雇补偿金根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果员工未满六个月,职工月工资高于直辖市人民政府或者设区市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,给予半个月工资的辞退补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,经济补
    2023-05-07
    91人看过
  • 在什么情况下在试用期内解雇员工是违法的
    1、员工在试用期内无过错,用人单位因试用期不符合录用条件而不解除劳动合同的,在何种情况下,在试用期内辞退员工是违法的,但主张在试用期内可以随意解除劳动合同,则解除劳动合同是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的,可以辞退劳动者。同时,因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。劳动者在试用期内无过错,用人单位因试用期不符合录用条件而不解除劳动合同,但在试用期内声称可以随意解除劳动合同的,解除劳动合同是违法的,用人单位应当对非法解除劳动合同承担赔偿责任。2。员工签订7天无薪试用期是否合法,依据的是相关劳动法的相关规定,要求员工签订7天无薪试用期是违法的。如下:劳动合同法第七条规定,用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册,备查。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
    2023-05-31
    87人看过
  •  孕期公司欲解雇员工,员工如何在怀孕期间维护权益?
    被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工拒绝继续履行合同,只要求支付经济补偿金,则司法实践视为用人单位提出的劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,而用人单位则需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。如果被辞退的员工拒绝用人单位解雇劳动合同,他们可以要求继续履行合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同,只要求支付经济补偿金的,在这种情况下,司法实践视为用人单位提出的,劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论基础是,由于劳动者只要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,推定劳动者对用人单位解除劳动合同无异议,属于劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。劳动者可以依法
    2023-09-28
    177人看过
  • 如果女员工在怀孕期间严重违反公司制度,能被解雇吗
    女员工在怀孕期间严重违反公司规章制度的,是否可以辞退,生育期、哺乳期在合同规定的试用期内不符合录用条件的,可以辞退;女职工在三个期间内违反纪律,依照有关规定和劳动合同应当予以辞退的,可以予以辞退p>国务院颁布的《女职工劳动保护条例》第五条明确规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期间,不得降低基本工资,不得解除劳动合同。由此看来,女工“三期”内解除劳动合同的行为似乎都是违法的。但事实上,上级法律中并没有这样的绝对规定中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、丧偶为由辞退女职工或者单方解除劳动合同,产假或哺乳。“可见,法律并未禁止用人单位以其他理由终止合同此外,《劳动法》第29条规定,女职工怀孕、分娩或哺乳期间,用人单位不得依照劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样,当用人单位自身经营状况恶化,需要裁员或者劳动者因故不能胜任工作时,就排除了用人单位单方解除合同
    2023-05-07
    226人看过
  • 女职工怀孕什么情况会被辞退
    一、女职工怀孕什么情况会被辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。二、违法解除
    2023-04-18
    117人看过
  • 女子怀孕期间合同到期被解雇
    据报道:山东青岛芝罘区一家公司女职工张晓丽(化名)在怀孕期间合同到期,用人单位立马与其解除了劳动合同,张晓丽陷入怀孕即失业的苦恼中,无奈向劳动部门投诉。芝罘区劳动仲裁部门近日裁决,用人单位继续需履行劳动合同至张晓丽哺乳期结束。张晓丽在2010年2月到一家电子制造公司工作,负责该公司内部刊物的采编工作。公司与张晓丽签订了一年期限书面劳动合同,并且缴纳五险一金。2010年10月,张晓丽在医院查出已怀孕一个多月。张晓丽说,怀孕刚开始的时候没和领导说,但是由于这份工作需要到外地出差,而且晚上经常加班,后来自己有点受不了了,便开始拒绝出差和加班,公司领导随后知道她怀孕了。2011年1月31日,张晓丽与公司的劳动合同到期,公司向张晓丽下达了终止劳动合同通知书,并支付了1个月的工资作为经济补偿金。我不想要什么经济补偿金,只希望生完孩子后能继续留在公司工作。张晓丽多次向公司领导申请,但是被一再拒绝。近日,
    2023-06-09
    161人看过
  • 在什么情况下应该对被解雇的雇员给予补偿
    1、根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当对依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动者和依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位给予经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(5)依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的除外;(6)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工
    2023-05-31
    306人看过
  • 怀孕女员工在劳动时间
    法律综合知识
    一、怀孕女员工在劳动时间怀孕女员工在劳动时间并没有特别规定,所以即孕妇和普通职工一样,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。二、哪些情况单位可以开除怀孕的女职工?依据《劳动合同法》相关规定,处于“三期”的女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。也就是说,怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件,用人单位仍有权依法解除。由此可见,我国法律对女职工是有特殊保护的。单位不得随便开除处于孕
    2023-10-08
    207人看过
  • 怀孕期间在试用期内,公司是否可以解雇员工?
    试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间,公司不能解除其劳动关系,孕期未满前,劳动合同期限应顺延,此间的工资、福利等待遇不应改变,但在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他过错情形以及存在可以无过错辞退情形的,公司可以辞退。试用期可以辞退员工的情形在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责
    2023-07-06
    297人看过
  • 怀孕期间女职工的解雇问题
    女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间用人单位可以辞退员工吗根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,如果您怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形,用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀孕期间劳动合同到期了,公司与您续签,则执行新劳动合同;如公司不与您续
    2023-07-05
    76人看过
  • 怀孕期间被解雇?兼谈员工赔偿标准?
    怀孕期间被辞退赔偿明细如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。用人单位可以解除劳动合同的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-12-04
    307人看过
  • 女员工怀孕短信请假被解雇案
    一青年女工因身体不适,以手机短信向公司请假,结果公司以旷工为由将其开除,12月17日,上海市松江区人民法院判决十日内恢复与该女工的。已婚的魏小姐于2007年6月经招聘,进入上海某电子设备公司从事前台接待及行政文员工作,双方签订了一年的劳动合同。2008年4月22日晚上7时多,已5个月的魏小姐在家感到身体不舒服,当晚即用手机发短信给公司总经理章先生,内容为章总,我身体不舒服,明天请假到医院看看,不来上班了。总经理章先生收到短信后没有回复,第二天上午魏小姐又用电话向总经理章先生说明请假,并就被告经医院检查确认怀孕的事告知了章先生,还说明妇幼保健院出具了建议被告休息一个月的医疗证明单。章先生只是噢了一声就把电话挂了。但到了第三日,公司却以魏小姐擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度为由,作出自2008年4月27日起解除劳动关系的处罚决定。魏小姐并不知道公司已对自己作了处罚的事。第二天早上,她仍然
    2023-06-10
    211人看过
  • 如果女工在婚前怀孕,她们能被解雇吗
    2007年11月22日,19岁的黄小姐进入上海的一家商业公司。双方于2007年11月22日至2008年11月21日签订劳动合同,合同约定黄小姐从事仓储管理,工资标准为850元2008年10月20日,黄小姐被医院诊断为“早孕及妊娠反应”,医生签发了两周休息的医疗证明。黄小姐如实请假。11月5日,商业公司向黄小姐发出了“终止劳动关系通知”。主要内容如下:由于黄小姐未婚怀孕,该行为违反了《上海市计划生育条例实施细则》的相关规定,公司决定终止与黄小姐的劳动关系。之后,黄小姐向当地的劳资纠纷仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决撤销了上海一家商业公司与黄小姐解除劳动合同的决定,黄小姐的相关工资应支付6490元。如果商业公司拒绝接受,则应向法院提起诉讼商业公司声称,公司已在黄小姐加入公司时向她解释了规章制度,包括“未婚怀孕”解雇的规定,他还签署了员工手册的确认函。2008年10月20日,还未达到法定结婚年龄的黄
    2023-05-07
    357人看过
  • 女性员工在怀孕期间如何应对调岗和减薪?
    怀孕期间被调岗降薪,女职工可就调岗降薪事宜与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。公司无故调岗降薪该怎么办公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动
    2023-07-22
    366人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 孕妇在怀孕期间在什么情况下可以被解雇
      贵州在线咨询 2022-11-01
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
    • 怀孕女员工在公司老板解雇会被辞退吗?
      吉林省在线咨询 2023-07-17
      《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单
    • 在什么情况下单位解雇员工合法
      澳门在线咨询 2023-02-28
      根据劳动合同法规定,用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 1、过失性辞退,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
    • 在试用期内怀孕公司会解雇员工吗?
      天津在线咨询 2023-10-01
      不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。
    • 试用期内怀孕被解雇属于什么情况?
      天津在线咨询 2023-09-13
      试用期怀孕被解雇的,用人单位属于违法解雇,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其解除劳动或者聘用合同。