根据《劳动法》第二十九条规定,用人单位对怀孕女职工解除劳动合同,有下列情形之一的,方可解除:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,对用人单位利益造成重大损害的
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有《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,但用人单位应当提前三十日书面通知劳动者:一)医疗期满,劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(二)劳动者不能胜任工作的,(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,第二十七条用人单位濒临破产,正在依法整顿或者生产经营出现严重困难时,致使原劳动合同不能履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,因《劳动法》第二十九条排除了用人单位解除孕妇劳动合同的权利,用人单位应当优先录用依照本条规定被辞退的劳动者,并在六个月内录用工人根据上述两条。因此,按上述规定解除怀孕女工劳动合同是违法的。可见,孕妇是受法律保护的,用人单位不能随意辞退孕妇
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雇员在怀孕期间被解雇是否合法
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女性员工怀孕期间被解雇,雇主是否需要支付费用
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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孕妇在怀孕期间在什么情况下可以被解雇贵州在线咨询 2022-11-01(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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怀孕女员工在公司老板解雇会被辞退吗?吉林省在线咨询 2023-07-17《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单
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在什么情况下单位解雇员工合法澳门在线咨询 2023-02-28根据劳动合同法规定,用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 1、过失性辞退,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
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在试用期内怀孕公司会解雇员工吗?天津在线咨询 2023-10-01不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。
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试用期内怀孕被解雇属于什么情况?天津在线咨询 2023-09-13试用期怀孕被解雇的,用人单位属于违法解雇,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其解除劳动或者聘用合同。