在什么情况下女性员工在怀孕期间会被解雇-法师兄

在什么情况下女性员工在怀孕期间会被解雇

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:34:29 398 人看过

根据《劳动法》第二十九条规定，用人单位对怀孕女职工解除劳动合同，有下列情形之一的，方可解除：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的

有《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但用人单位应当提前三十日书面通知劳动者：一）医疗期满，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，第二十七条用人单位濒临破产，正在依法整顿或者生产经营出现严重困难时，致使原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因《劳动法》第二十九条排除了用人单位解除孕妇劳动合同的权利，用人单位应当优先录用依照本条规定被辞退的劳动者，并在六个月内录用工人根据上述两条。因此，按上述规定解除怀孕女工劳动合同是违法的。可见，孕妇是受法律保护的，用人单位不能随意辞退孕妇

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

裁员
女性在怀孕期间被裁员怎么补偿？

女性在怀孕期间被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳务派遣合同被开除协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资

2023-04-11

391人看过
计划生育
在什么情况下不能解雇女工

1、有哪些情况不能解雇女职工依法订立的劳动合同具有法律效力。解除劳动合同，应当符合法律规定，不得随意解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医疗期限内丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）因病或者因伤治疗（三）怀孕、分娩、哺乳期间（四）法律、行政法规规定的其他情形，《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（就业）合同或者服务协议，但是，女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外其次，是将产前检查计入女职工的工作时间。女职工产假90天，其中产前休息15天。难产者，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕、流产的，所在单位应当根据医疗部门的

2023-05-07

123人看过
解除劳动关系
在什么情况下旷工将被解雇

在什么情况下可以辞退旷工至于可以辞退旷工的天数，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已废止）第18条规定，职工经常无故旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或一年内累计旷工30天以上，企业有权退市从上述规定可以看出，在当时的情况下，连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工超过30天的，相当于目前的解雇员工旷工问题，除员工奖惩规定外，中国劳动法律法规法规和文件中未明确规定。《劳动法》和《劳动合同法》只规定了严重违反和严重违反规章制度的行为。p>由于没有直接的法律依据，这取决于企业规章制度。《劳动合同法》授权企业制定规章制度来管理员工。只要规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规和国家政策，并向劳动者宣传，就可以作为处理劳动争议案件的依据这就是问题所在。企业直接将规章制度中原来的15天缩短为3天是否有效根据目前的司法实践，判决基本上是以企业规章制度为依据的。实际上，现行标准是以连续旷工3天

2023-05-07

115人看过
继续履行
女性员工怀孕期间被解雇，雇主是否需要支付费用

女职工怀孕期间被辞退的，用人单位是否需要支付赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，发包人应继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。但是，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权无偿解除劳动合同对女职工的特殊保护是劳动法律制度的一项基本制度，但并不意味着“三期”（怀孕、分娩、哺乳）的女职工可以无视用人单位的规章制度。连续旷工违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不支付解除劳动合同的赔偿金。在实际工作中，女职工往往存在误解，认为只要怀孕，用人单位就不能与她们解除劳动合同，但事实并非如此。不过，我国《劳动合同法》规定，用人单位不得无故、经济地辞退女职工。但法律也规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。也就是说，即使

2023-05-07

391人看过

辞退
在什么情况下可以辞退怀孕员工

一、在什么情况下可以辞退怀孕员工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。二、违法解

2023-04-18

56人看过
合同期限
公司在怀孕期间解雇员工是否违法

违法，违反《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工怀孕、分娩或哺乳的，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。“不”是一项硬性规定，不得违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法终止补偿金的，用人单位应当支付每工作年度2个月的工资。至于员工选择哪种方式，取决于员工未履行的劳动合同期限和在雇主的工作年限。如果员工长期未履行合同，但工作年限较短，则第一种方法可以更好地保护其权益。如果工作年限较长，因非法终止合同，应按工作年限加倍赔偿。第二种方法可以更好的维护权益

2023-05-07

104人看过