随着春节临近,一些公司尚未发放工资。在这种情况下,劳动者可以采取行动来维护自己的权益。他们可以向当地劳动行政部门举报,依法向当地人民法院申请支付令,或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。这些行动可以帮助劳动者维护自己的工资权益。

春节临近,公司尚未发放工资。在这种情况下,劳动者可以采取以下行动:向当地劳动行政部门举报;依法向当地人民法院申请支付令;或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

【维权途径】公司拖欠工资可采取哪些行动？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利采取以下行动：

1. 向用人单位提出书面要求，要求其在一个月内支付拖欠的工资。

2. 若用人单位逾期不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 劳动者可向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 若用人单位既逾期不支付工资，又拒绝劳动者提出的要求或申请支付令，劳动者可向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，对用人单位可以处五万元以上十万元以下的罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

因此，对于公司拖欠工资的情况，劳动者应当及时采取行动，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

春节临近,公司尚未发放工资。在这种情况下,劳动者可以采取以下行动:向当地劳动行政部门举报;依法向当地人民法院申请支付令;或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者有权利采取以下行动:

1. 向用人单位提出书面要求,要求其在一个月内支付拖欠的工资。

2. 若用人单位逾期不支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 劳动者可向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 若用人单位既逾期不支付工资,又拒绝劳动者提出的要求或申请支付令,劳动者可向当地人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,对用人单位可以处五万元以上十万元以下的罚款;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

因此,对于公司拖欠工资的情况,劳动者应当及时采取行动,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。