劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的,会有该奖励;如果不符合的,则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利,具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。
一、单位规定离职员工不享受年终奖是不是合法的
年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。
是否合法从以下几个方面看:
第一、要看合同中是否有年终奖的发放约定;
第二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;
第三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。
只有将上述几点结合起来分析,才能判断是否需向劳动者支付年终奖。
如果公司以劳动者就年终奖事宜,在合同中有清楚的约定,且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准;
考核和扣减办法、发放方式有明确规定,而员工并未违反上述规定和约定,那么企业应当支付该员工的年终奖。
二、公司扣年终奖合法吗
如果与公司依法制定的规章制度相符的,则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。
三、年终奖属于福利还是工资
年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好,所以有,并且很多,企业效益不好,则没有。
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