一、买断工龄补偿金怎么算
用人单位解除劳动合同后,不按照规定向劳动者支付经济补偿金的,用人单位应当按照经济补偿金的百分之五十向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的工资计算标准,是指企业正常生产条件下,劳动者在合同终止前十二个月内的平均月工资。用人单位按照规定终止劳动合同时,劳动者的平均月工资低于企业的平均月工资的,按照企业的平均月工资标准支付。
二、工龄的法律规定
工龄根据《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
三、工龄工资有什么用
1、有利于体现“论功行赏”的原则。
实行“抛物线型”的工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。
2、有利于打破“论资排辈”的现象。
企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念,即员工的资历,企业已充分考虑,并在工龄工资的分配上予以充分体现,在其他方面,新老员工一个样,老员工没有特权,力戒个别员工自恃工龄长“倚老卖老”。
3、有利于提高员工的积极性。
在工资总额变动较少的情况下,工龄工资逐年增长,对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
4、有利于减少员工的流动率。
员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期,很容易跳槽,制定3年的工龄工资起拿年限,如果员工在3年内跳槽,企业会相应减少部分工龄工资的支出。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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买断工龄补偿金怎么算湖北在线咨询 2021-12-16需要缴纳个人所得税,具体规定见:关于个人终止劳动合同征收个人所得税的通知[1999]号。1、个人因终止劳动合同取得一次性经济补偿收入的,应当按照工资、工资收入项目征收个人所得税。2、考虑到个人获得的一次性经济补偿收入较大,被解雇的人员可能在一段时间内没有固定收入。因此,个人获得的一次性经济补偿收入可视为一次性数月的工资和工资收入,允许在一定期限内平均。
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工龄买断补偿金怎么算?广西在线咨询 2022-04-23工龄买断补偿金计算是怎样的 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用
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工龄买断补偿金怎么计算云南在线咨询 2022-07-01关于您提出的工龄买断补偿金计算具体标准如下1公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。 2劳务派遣工也有工龄。 3公司提前解除劳务合同,可以去法院申请强制履行,也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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