在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。

一、抚养权变更起诉的顺序

民事诉讼一般遵循谁主张、谁举证的原则。提出变更监护关系纠纷的一方当事人必须承担大部分举证责任。一方认为与子女生活在一起的另一方存在法律认定的变更抚养关系情形的，应从以下几个方面着手取证:要求工作单位提供相关证明材料，证明其收入和工作变动。如果对方是国家公职人员，一般可以查询确定其工资;要求对方的邻居或朋友出示对方长期不良习惯的证明，或要求对方出示对方不履行抚养、虐待子女义务的说明;居住地经常变更的，从对方租赁的房屋的所有人可以知道签订租赁合同的情况;对方不履行债权的，可以要求对方债权人出具债权债务关系存在的证明。

二、医疗纠纷诉讼的举证适用于什么原则

医疗损害纠纷适用谁主张谁举证的原则

1、在医疗损害赔偿纠纷诉讼中，患者一方应当首先证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害。医疗机构应当提交病历及相关资料说明相应的诊疗过程。

2、对于医疗产品损害以外的医疗损害赔偿纠纷案件，患者一方认为医疗机构有医疗过错，以及医疗行为与损害结果之间存在因果关系，应当承担相应的举证责任。

医疗机构是否履行了向患者一方说明病情、医疗措施、医疗风险、替代医疗方案等情况的义务，由医疗机构承担举证责任。

3、发生医疗损害，患者能够证明医疗机构有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：

(1)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;

(2)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;

(3)伪造、篡改或者销毁病历资料。

4、医疗产品损害赔偿纠纷案件，由患者一方对产品缺陷、损害结果、因果关系承担举证责任。

三、用人单位负举证责任具体要求怎么规定的

劳动争议中，用人单位对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证责任。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。