沸沸扬扬的“力拓间谍门”事件，引起人们对商业秘密侵犯和商业间谍的关注。

浙江是经济大省，近年来，公安部门对各类经济犯罪活动始终处于严打高压态势。

浙江省公安厅的数据显示，2008年，浙江公安机关共破获各类经济案件3772起，涉案总额高达100亿余元；损失则达76.67亿余元，案均损失达148.54万元。

据经侦部门有关人士称，近年来，商业秘密犯罪案件无论是数量还是比例上，均一直呈现出逐年上升势头。

老员工“出走”带走生意

去年年底，杭州市下城区公安分局经侦大队受理了一起案件，事件起因是一名业务员离职带走客户。

姜某，杭州某钢铁贸易公司业务员。2007年11月至2008年10月间，他利用原来公司所有的客户，帮另外一家钢铁公司销售钢材，毛利达1600万元。据测算，姜的行为涉嫌侵犯商业秘密，给公司造成约500万元的直接经济损失。

调查中，经侦人员发现，原公司业务员姜某在进入公司签订劳动合同时就明确规定：“姜某从事的工作内容、往来函件及客户信息均属钢铁公司商业秘密，双方应予维护；姜某未经公司许可，不得泄密；双方约定，姜某离职后不得私自从事与原业务相同或近似的业务。”

据了解，姜某在原公司有20多年从业经验，擅自离职后将老客户直接带到了新公司，造成老公司销售额急剧下滑。而新公司钢铁销售额(原来没有这个产品)毛利1600万元，按行业平均利润估算为500万元。

警方连发“反潜伏”提醒

针对类似案件，经侦部门分析，原公司虽然在劳动合同签订上有所约定，但是在业务员擅自离职时却束手无策，眼睁睁看着客户流失。因此，公司对员工的管理、使用及任离机制上肯定存在一定弊病。

据有关统计，目前80%的商业秘密在职工跳槽时被带走，这些跳槽者大多是企业的业务骨干和核心秘密的掌握者，对企业内部情况了如指掌，他们怀揣着企业的重要财富而去。

其中，一些企业为了迅速取得竞争优势，免去科研的资金投入，采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取权利人的商业秘密；也有一些科研技术人才为了满足个人利益，利用自己在原单位获得的技术、信息为新单位服务。

实际上，自去年年中以来，各地经侦部门针对商业秘密被侵犯，连续发出提醒。其中，民营科技型企业尤其成为案件高发区。

对此，经侦人员建议，企业在今后的工作中，应专门为保护公司的商业秘密建立一套完整的管理机制，除了在劳动合同中签订必要约定、包括保密协议外，还需建立一定的监督机制以便于及时发现疑点适时控制。