劳动合同解除赔偿清单包括：1.支付双倍工资；2.解除劳动合同的补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算；3.一个月工资；4.赔偿金；5.社会保险。

劳动合同解除赔偿清单：

1.支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。

2.解除劳动合同的补偿：用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体金额按照劳动者在本单位工作的年限计算。如劳动者不满六个月，则按半个月计算；如劳动者满六个月不满一年，则按一年计算；如劳动者满一年不满两年，则按两年计算；如劳动者满两年不满三年，则按三年计算；如劳动者满三年不满五年，则按五年计算；如劳动者满五年不满十年，则按十年计算；如劳动者满十年不满十五年，则按十五年计算；如劳动者满十五年不满二十年，则按二十年计算。2、经济补偿金。3、一个月工资。4、赔偿金。5、社会保险。

劳动合同解除涉及的法律责任

劳动合同解除涉及的法律责任主要包括劳动合同法规定用人单位和劳动者应当承担的责任。用人单位有义务为劳动者提供符合劳动法要求的劳动条件，并保障劳动者在劳动合同期间内的合法权益。如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任，包括赔偿经济损失、支付违约金等。同时，劳动者也有义务在劳动合同期间内认真履行自己的工作职责，不得违反用人单位的规章制度和纪律，否则将承担相应的违约责任。总之，在劳动合同解除过程中，用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规的规定，承担相应的法律责任，维护双方的合法权益。

劳动合同解除赔偿清单是保障劳动者权益的重要依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿,同时支付经济补偿。劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和纪律,否则将承担相应的违约责任。在劳动合同解除过程中,用人单位和劳动者应遵守相关法律法规,承担法律责任,维护双方的权益。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。