企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工,培训期间的工资、福利照发。
一、基本工资都包括哪些
基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。基本工资不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等。
二、工伤期间工资待遇是如何的
工伤期间的工资待遇也是包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资,原工资福利待遇都是不变的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
三、工伤期间工资待遇是什么样的?
工伤期间的工资待遇也是包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资,原工资福利待遇都是不变的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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培训的员工有工资吗?四川在线咨询 2023-01-27新员工入职培训期间,用人单位应当发放工资的。 用人单位与员工有入职培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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2023年新进员工入职,培训期间有薪资的吗海南在线咨询 2023-07-151.有。 2.员工在入职培训期间有工资。培训期间也属于用人单位安排的工作内容之一,劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当保障劳动者相关权利与义务。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉
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员工入职培训期间工资有没有扣除湖南在线咨询 2022-11-071、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日起,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 3、法律依据:
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培训期间是否有工资?湖南在线咨询 2023-04-261、培训期间有工资。入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,因此是应该按出勤时间支付工资的。公司不支付工资是违法的行为,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在
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苏州培训期间工资香港在线咨询 2022-01-19啥也不说了,寒心啊。苏州加班期间,每天的加班费都是按劳动法支付的,你们可以自己计算一下,只多不少。按工资2000元/月计算,每天的工资为92元,每小时为11.5元,如果每天加班2小时,按1.5倍计算应付大家34.5元,公司给大家的是40元。另外,在苏州培训期间公司还为各位提供40元/天的出差补助。呵呵,天津公司刚成立,我们通过三种途径为大家办保险,只是因为天津各种规章制度复杂,耽误了几天,但能补的