工伤鉴定达不到伤残等级的，没有一次性伤残补助。但是没有达到级别并不影响工伤职工停工留薪期间的治疗费用、工资等相关费用的发放。根据我国相关的劳动法，工伤没有达到伤残等级的，是无法享受伤残待遇的，只可享受工伤保险医疗带来的待遇以及用人单位停薪留职的待遇，这是不能剥夺。

一、伤残鉴定没有评上等级怎么赔偿

工伤没有评上等级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。即：1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；2、停工治疗期间，按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月支付工资福利待遇，并按医疗机构书面证明负责护理。

二、厂里不给工伤赔偿怎么办

厂里不给工伤赔偿详情如下：

1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定。如果伤害被认定为因工受伤，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定和工伤等级鉴定，然后根据伤残等级计算伤残赔偿金额；

2、工伤赔偿标准实施办法的有关规定确定；

3、用人单位不履行上述义务的，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。

如果受伤被认定为工伤，可以享受以下工伤待遇：

（1）医疗费用由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内按原待遇支付工资；

（3）停工留薪期间需要护理的，由单位负责；

（4）住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地标准支付；

（5）劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。

三、工伤以后退休有补偿吗

首先，领取工伤赔偿金与退休没有关联。根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工工伤鉴定为五级、六级伤残的，除可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。