工伤鉴定达不到伤残等级的,没有一次性伤残补助。但是没有达到级别并不影响工伤职工停工留薪期间的治疗费用、工资等相关费用的发放。根据我国相关的劳动法,工伤没有达到伤残等级的,是无法享受伤残待遇的,只可享受工伤保险医疗带来的待遇以及用人单位停薪留职的待遇,这是不能剥夺。
一、伤残鉴定没有评上等级怎么赔偿
工伤没有评上等级,就是不构成伤残等级,只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他补偿。即:1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付;2、停工治疗期间,按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准,按月支付工资福利待遇,并按医疗机构书面证明负责护理。
二、厂里不给工伤赔偿怎么办
厂里不给工伤赔偿详情如下:
1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定。如果伤害被认定为因工受伤,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定和工伤等级鉴定,然后根据伤残等级计算伤残赔偿金额;
2、工伤赔偿标准实施办法的有关规定确定;
3、用人单位不履行上述义务的,工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护其合法权益。
如果受伤被认定为工伤,可以享受以下工伤待遇:
(1)医疗费用由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内按原待遇支付工资;
(3)停工留薪期间需要护理的,由单位负责;
(4)住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地标准支付;
(5)劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。
三、工伤以后退休有补偿吗
首先,领取工伤赔偿金与退休没有关联。根据《工伤保险条例》第35条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工工伤鉴定为五级、六级伤残的,除可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,除可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外;在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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