一、跟公司签了集体合同又要求签劳动合同可以不签订吗
1、签订集体劳动合同后,劳动者可以拒绝用人单位再单独签订劳动合同。
2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十四条
二、如何处理集体合同争议纠纷
1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议,用人单位侵犯劳动者的劳动权益,工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。
2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候,工会可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
3、签订集体合同争议的协调处理程序:
(1)劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调。如果双方自行协商不了,有没有提出申请协商的,劳动保障行政部门认为必要时进行协商处理。
(2)当劳动保障行政部门受理案件后,组织相关方面的代表组成临时协调处理机构负责具体处理工作。
(3)处理集体合同争议时候,当事人各自派出3至10名代表,并指定一名首席代表。
(4)处理争议时候,要从受理申请之日起30日内结束。需要延长期限的,不得超过15日。
(5)处理好集体合同争议,劳动保障部门需要制作《协调处理协议书》,由双方当事人的代表和协调处理的负责人进行签订、盖章。
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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劳动合同签订了,劳动者不想跟公司签合同怎么办?湖北在线咨询 2022-04-171、试用期满后,自动转正的; 2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证; 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条: 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同
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劳动合同签订公司不签合同浙江在线咨询 2023-11-23律师解答 签订劳动合同公司不给员工合同,一个可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司不签劳动合同,又不按劳动合同续签,我可以问公司要求提前通知山西在线咨询 2022-03-081、您是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同的,即“(二),未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同。您不必提前通知用人单位,当日已经解除劳动合同,不存在旷工的问题。 2、双倍工资。依据同法第八十二条,用工超过一个月不满一年内未签订劳动合同的,双倍工资(您与单位签订劳动合同了?倘若未签订,自本年2月开始计算)。 3、经济补偿金。依据同法第四十六条第一项,用人单位需支
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劳动者不跟公司签订劳动合同合法吗?河北在线咨询 2022-02-171、公司将经营风险转嫁给劳动者的行为违法; 2、公司未签劳动合同,你可以从入职次月开始要求双倍工资(从4月开始计算至你离职当天); 3、公司未缴保险,你可以要求补缴保险; 4、公司未支付加班费,你可以要求支付加班费; 5、你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求以上双倍工资和加班费。如果你以未支付加班费和未缴保险辞职,还可以要求经济补偿金(一个月的工资)