这时你可以和公司多说一些客套话,比如自己想出去多见识一下,多闯一闯,自己会把工作交接清楚,然后根据自己的时间计划,可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。总之多沟通几次,当公司领导看到你真的无心在这里做了,基本也会批准你离职了。
员工辞职了公司不让走怎么办
劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准。
按照《劳动法》规定,劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。
如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可知,试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。
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公司辞退员工不让走怎么办台湾在线咨询 2022-03-191、关于重大违纪辞退需要严格的证明责任,公司解除劳动合同应有严格的事实依据,否则属于违法解除,你可主张经济赔偿金或要求继续履行; 2、先把劳动合同收回再结算明显无法律依据,公司欠发工资应在劳动合同解除后尽快予以发放; 3、如公司不与你商谈,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,鉴于该案中可能涉及到经济赔偿金的问题,需结合详细案情判断采取哪种措施更为妥当。
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公司开除员工不让走怎么办河南在线咨询 2022-03-21辞退合法的,只能接受并另行求职;辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工
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员工离职公司不让走怎么办辽宁在线咨询 2022-03-16不要轻易妥协,我正准备和公司仲裁了,公司要裁员,但是要我自己辞职。我不答应就说要给我转岗,我如果还不答应就要开除我。实在是无耻,我已经见过律师了,正在取证更多的证据,我一定要抗争到底,就算拿不到钱也要烦死这些资本家。总之不能让他们的日子清静,没有钱拿也要把他们的名声搞臭,如果这时情相关部门不给我结决的话,我就信访、拉横幅、发传单,总之,烂命一条,拼了
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公司要辞退员工不让走怎么办?黑龙江在线咨询 2022-04-08除劳动合同法三十九条情况外,用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿。和公司协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
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公司把员工离职不让走怎么办?北京在线咨询 2022-04-07除劳动合同法三十九条情况外,用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿。和公司协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)