1、公司害怕劳动局投诉
一般来说,公司害怕被劳动局投诉,其后果可能包括对企业诚信的不利影响;一般会产生法律成本或不利的法律后果;它会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存和发展产生负面影响。如果员工向劳动局或劳动监察机关举报,老板将承担不利的法律后果或相应的法律责任,如罚款等。
2。员工向劳动局投诉公司的后果是什么。这要看向劳动局投诉了什么,劳动局改名为人力资源和社会保障局,会根据你的情况和严重程度来处理。情节轻微的,由劳动行政部门责令改正。情节严重的,逾期不支付的,我局可以责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者多支付赔偿金;构成犯罪的,用人单位依法追究刑事责任,可能涉嫌拒不支付劳动报酬。2。公司员工到劳动局可能面临的处罚:
1[违反规章制度的法律责任]用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的违法行为,由劳动行政部门责令改正给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。(二)用人单位提供的劳动合同文本不含本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
3[未签订书面劳动合同的法律责任]用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。第四条用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;逾期不履行的,应当向劳动者赔偿损失劳动者在试用期内按劳动者月工资全额支付。用人单位违反本法规定,扣押劳动者身份证或者其他证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依法给予处分。用人单位违反本法规定,以担保或者其他方式向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并处每人五百元以上二千元以下的罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的,依照前款的规定处罚。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,差额支付;逾期不支付的,责令用人单位支付应支付金额50%以上100%以上的标准向劳动者支付补偿金:(一)不符合劳动合同规定的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同的,不按照本条例的规定,有必要向劳动者支付经济补偿。劳动合同依照本法第二十六条的规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,依法追究刑事责任:赔偿责任:
(1)以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的;
(2)非法指挥、禁令冒险作业危害劳动者人身安全的;
(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的;(四)劳动条件恶劣,环境污染严重,对劳动者身心健康造成严重损害的。用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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公司怕不怕劳动局投诉新疆在线咨询 2023-02-24要看是因为什么事情被投诉到劳动局。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 劳动保障局的处罚:一是改正错误,比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。
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公司怕不怕劳动局投诉?云南在线咨询 2021-11-01公司害怕劳动局的投诉。一般而言,劳动局接到劳动者的举报后,会到公司进行调查,在查明事实后,会依法对公司进行处罚。这样会影响公司的经营活动,一定很害怕。
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公司怕不怕劳动局投诉?陕西在线咨询 2022-10-12一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。 具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源和社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻
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公司怕不怕劳动局打12315投诉湖南在线咨询 2021-12-20一般来说,公司害怕向劳动局投诉,其后果可能包括对企业诚信的不利影响;一般会产生法律成本或不利法律后果;影响企业的凝聚力和向心力,影响企业的生存和发展。员工告知劳动局或劳动监督机构的老板将有不利的法律后果或相应的法律责任,如罚款。
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上诉公司怕劳动局浙江在线咨询 2022-05-08公司不服劳动争议仲裁裁决和一审人民法院判决,向中级人民法院提起上诉,是法律赋予的权利,但人民法院审案以事实为依据,以法律为准绳,只要劳动者的主张符合法律规定,并有证据支持,不必担心。公司用尽法律手段拖延是真,转移资产未必。《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起