员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理-法师兄

员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 09:30:54 112 人看过

用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

一、女工孕期劳动保护规定

女工孕期劳动保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

二、孕期因素降低工资怎么办

如果用人单位在女职工怀孕期间降低工资，职工可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。

三、孕期裁员赔偿标准

公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

合同期限
外包公司怎么处理怀孕的员工

员工怀孕公司怎么处理一员工一年合同期已满就让其续签了一年,但续签之前就有身孕未报,续签后按理不应予以辞退,但想到工作特殊性是形象服务,她必然不能再工作。一、违法解除劳动合同该如何赔偿违法解除劳动合同赔偿如下：1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金；2、用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不予补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。二、在试用期怀孕了公司可以辞退员工吗试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间，公司不能解除其劳动关系，

2023-03-21

196人看过
调岗
孕妇不同意调岗，应该怎样处理？

孕妇不接受调岗用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。离异孕妇怎么办准生证离异怀孕办理准生证的流程如下：（一）需准备的基本材料：双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位／居委会证明，并到户口所在地镇级（街道）计生办确认盖章。（二）女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明。办理前询问女方单位计生管理部门，无工作者可以去询问居委会。（三）带上双方1寸免冠照片1张。准生证男女双方均可办理，只要双方证明齐全，在哪一方办准生证都不是问题，需要注意的是各地办理准生证所需材料、要求、流程可能会有差异。（四）带上夫妻双方

2023-07-04

151人看过
计划生育
怀孕后公司换岗调薪合法吗

如果在怀孕期间，公司给予孕妇特殊照顾而换岗，调整高的薪资，即为合法的。但如果企业因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇，则为不合法，我国法律对怀孕职工进行了全方面的保护，怀孕职工可以运用法律武器维护自身合法权益。怀孕职工享有什么权利：第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳

2023-06-27

255人看过
女职工
公司能否调整怀孕女职工的工作岗位？

能否调整怀孕女职工的工作岗位？调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规

2023-06-05

146人看过

公司收购
被公司收购怀孕的员工怎么处理？

如果公司被收购，怀孕的员工可继续在收购后的公司工作，由新的公司履行与员工的劳动合同。怀孕的员工也是一样的，新的用人单位也需要履行与她的劳动合同。一、公司调岗的期间不同意调岗该怎么办首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。二、公司被并购员工要怎样办公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事

2023-03-03

97人看过
辞退
公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。公司以放假的形式变相裁员我们该怎么办若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70％．如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；也可以向当地劳动监察大队举报。《劳动

2023-07-24

303人看过
调岗
怀孕不同意调岗公司如何赔偿

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、孕期公司可以裁员吗孕期公司不可以裁员。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、怀孕3个月是无权拒绝加班吗女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降

2023-04-02

72人看过
公司破产
怀孕员工所在公司破产后应该如何处理

怀孕期间公司倒闭，可以申请向公司要求赔偿。劳动者的经济补偿一般需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工作标准向劳动者进行支付。对于六个月以上不满一年的，通常会按照一年进行计算。不满六个月的，直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间公司倒闭如何赔偿？答：怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-06-30

211人看过

调岗
员工调岗被公司不同意解除劳动关系，应该怎样处理

员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。调岗员工不同意可以辞退吗第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2023-07-05

111人看过
调岗
如何处理公司员工的调岗行为

员工应当处理单位的调动行为。除已签订的劳动合同明确约定或双方就岗位调动达成一致外，否则不能随意调整劳动者岗位；如果单位因客观情况发生重大变化不得不调整岗位，公司应与劳动者协商调整岗位，否则员工可以解除合同，要求支付经济补偿。员工应该如何应对单位的调岗行为有哪些《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说调岗必

2023-08-05

451人看过
合同期限
怀孕员工旷工问题：公司的处理方法

根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因旷工被开除的，在劳动合同法上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：1、按员工在本公司工作的年限；2、每满一年向员工支付一个月工资；3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者

2023-07-04

371人看过
继续履行
公司应该如何处理强迫解雇员工的问题

1、劳动合同法实施后，用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。由于补偿是以经济补偿为基础的，经济补偿按上述计算方法计算，再乘以2。3。劳动者因一个月以上未签订劳动合同而获得双倍工资的，其多支付的双倍工资不计入经济补偿金或者补偿金的计算基数。因用人单位原因造成档案迟延移交，劳动者要求用人单位支付失业保险损失的，应当按照规定确定赔偿数额；因档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可以确定赔偿数额按3-5万元的标准确定。二是劳动者解除劳动合同的条件。用人单位因立即辞职，在无人接替的情况下，会对正常生产经营造成一定影响。因此，立法仅限于在试用期内或在用人单位有过错行为的情况下，允许立即辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使无条件终止劳动合同特别权利的许可条件限于下

2023-05-31

332人看过

调岗
怀孕员工拒绝调岗将面临何种后果？

根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；调岗不具有侮辱性或惩罚性；工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。如果对于员工的这个调换工作的决定，是没有劳动合同法或者是劳动法作为依据的话，那么，公司是不可以调换员工的岗位的。劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二

2023-07-22

414人看过
调岗
女工怀孕被调岗申请仲裁

昨日，小腹隆起的赵小姐还在为赔偿奔波。下午2时半，佛山张槎劳动仲裁庭开庭仲裁利尔德印染厂调任孕妇赵小姐一事，并对赵小姐提出的赔偿进行仲裁，仲裁结果将于12月2日公布。纠纷源于一纸工作调度书。10月5日，利尔德印染厂佛山办事处处长将调度书交给赵小姐，通知她回顺德利尔德印染有限公司抓毛部岗位上工作，2011年10月5日即日生效。已怀孕5个月的赵小姐认为这是逼我辞职，因为与现在的文职工作相比，抓毛部灰尘大、噪音大、特别热，完全不是孕妇可以待的地方。在此事中，赵小姐才发现自2008年进厂以来，工厂从未提出与她签订劳动合同。10月6日，赵小姐在与公司经理沟通无效后，将诉求交由张槎劳动仲裁庭仲裁：利尔德印染工厂赔偿自己7个月孕期、3个月产期工资共计17100元，支付自己9月工资1710元，并争取获得未签订劳动合同期间36个月的两倍工资。仲裁庭上，利尔德印染代理律师称，从10月6日开始，利尔德佛山办事处

2023-06-09

467人看过