1如果雇主安排工人在节假日加班，应支付不低于工人日工资或小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，加班工资应不低于工人日工资或小时工资的200%

2。计算加班工资的基础不一定是工人的总工资。确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与职工代表通过集体协商，在集体合同中约定。如果雇主和工人之间没有达成协议，则应按照工人正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果上述措施确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按照最低工资计算。计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说，五一期间每日加班工资的计算方法是：

假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%

[注]现在（2008年）有11个法定节假日。日薪按每月平均工作时间20.83天计算

节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×200%

，所有公民的法定假日为元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天，共计10天，而休息日一般为周六和周日，通常称为双休日。由于法定假日和休息日的性质不同，加班工资也不同。节假日加班工资高于休息日加班工资

根据《劳动法》第36条、第41条和第44条，工人每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；因生产需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证劳动者自身健康的前提下，每天延长的工作时间不得超过三小时；但是，每月不得超过36小时。如果安排劳动者延长工作时间，工资不得低于工资的150%。如果安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休，工资不低于工资的200%。如果工人被安排在法定假日工作，工资不低于工资的300%。目前，国家规定的雇员的年平均月工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时，员工的日工资和小时工资应相应折算。日工资标准约35.85元，小时工资约4.48元。如果员工在元旦加班一天（8小时），加班工资计算公式为4.48元×300%×8小时=107.52元；1月2日和3日，该员工加班两天（每天8小时）。员工加班工资计算公式为4.48×200%×16小时=143.36元。如果工人加班，而雇主没有按照相关规定支付工资和报酬，工人可以向各级劳动保障监督机构举报和投诉。

阅读上述介绍后，我相信您已经知道您的具体加班工资。一般来说，如果你在不同的时间段加班，单位需要支付的加班工资标准是不同的。其中，如果您在周末加班，且单位日后安排补休，则您不能向员工支付加班工资