3年工龄,补偿三个月的全额工资。单位单方面解除劳动合同,在这样条件下按照工龄超过三年,可以享受一个三个月的全额工资,除了工资待遇,还可以享受这个失业金的待遇。公司辞退是按工龄来算,满一年支付2个月的工资作为赔偿,所以能领到6个月基本工资的补偿,辞职后可以尽快去当地的劳动部门办理手续,经过一个月的当地技能培训就能领取失业险。
贵州毕业生补偿政策
对到我省基层单位工作获得学费补偿、国家助学贷款代偿资格的高校毕业生采取三年服务期满后一次性补偿或代偿的办法。毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的,按照每年6000元的金额实行补偿或代偿。毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息低于6000元的,按照学费或国家助学贷款本息两者就高的原则,实行补偿或代偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
10年工龄的补偿政策
452人看过
-
10年工龄的补偿政策是什么
139人看过
-
2020年辞退员工补偿政策
58人看过
-
2020年工厂搬迁:员工补偿政策
369人看过
-
经济补偿免税政策不适用境外员工
224人看过
-
被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的
294人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
10年工龄的补偿政策广东在线咨询 2023-03-08一般情况下,如果员工在用人单位工作十年以上,在员工同意签订无固定期限劳动合同的前提下,单位应与员工签订无固定期限劳动合同。 因此,如果用人单位违法和你解除合同,应向你支付双倍经济补偿金。10年工龄的话,赔偿金为20个月工资。
-
十年工龄有什么补偿政策陕西在线咨询 2023-02-01对于有10年工龄的劳动者的补偿是:劳动者可以要求发放十个月的、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。
-
10年工龄的补偿政策是什么贵州在线咨询 2023-06-11经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。 法律基础:“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动
-
三十年工龄退休补贴政策河南在线咨询 2022-05-27新的退休规定: 1、基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主
-
企业买断工龄补偿新政策辽宁在线咨询 2022-03-18买断工龄就是在这个单位每工作一年就要给你一个月的赔偿金;《中华人民共和国劳动法》第二条规定,“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。就是说,用人单位不应存在“正式工”和“临时工”之分,用人单位招用职工必须依法与劳动者