劳动合同你拿到了吗？-法师兄

劳动合同你拿到了吗？

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:04:06 273 人看过

资方必须给劳动者

提供《劳动合同》

何先生：我是外来工，在江门某工厂工作。入厂时，我与工厂签订了一份《劳动合同》。之后，厂方对我说：你是外来工，容易丢失合同，为防止遗失，合同由厂方统一保管。他们以这一理由拒绝交给我一份《劳动合同》。请问，工厂的做法是否合法?

刘**：用人单位在与劳动者签订《劳动合同》时应一式二份，用人单位和劳动者各持一份，两份均具同等法律效力。工厂拒绝将双方所签订的《劳动合同》交一份给劳动者保管显然违反了我国《劳动合同法》的规定，用人单位应予纠正。否则，劳动者有权向用人单位所在地的劳动行政部门投诉;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

前夫蒸发了，

房屋如何过户?

龚先生：我有一亲戚于2003年与男朋友联名以银行按揭方式(首期由女方支付)，在江门市区购买了一套房屋。购买房屋后双方结婚，后又于2011年11月离婚。在《离婚协议书》上，双方约定房屋归女方所有，余下的按揭款由女方清偿，并由女方补偿2万元给男方。我亲戚当时就将补偿款支付给了男方，房屋按揭款现已经还清，却因找不到男方，而无法将记于男方名下的50%房屋产权过户到女方的名下。请问：如何才能将房屋的另一半产权过户到女方的名下?

刘**：你亲戚可到房屋所在地的人民法院提起民事诉讼，请求法院判决男方将其名下50%房屋产权过户。判决生效后，可向法院申请强制执行，法院将会下发一份《协助执行通知书》。到房产部门办理《房屋产权证》过户手续时要携带法院的《房屋产权证》、《身份证》、《民事判决书》、《协助执行通知书》等资料。

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一、签了劳动合同怎么拿到解约函签订了劳动合同，劳动合同要解除后，用人单位才会出具书面的解除劳动合同的解约函。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动合同需具备什么条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括，严

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一、拿到解约函了劳动合同还有效吗拿到解除劳动合同的解约函后，劳动合同解除的，劳动合同的权利和义务就会终止，劳动合同不再具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同解除程序(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；(3)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究

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公司回复：W专门负责劳动合同的签订，并提供了W与员工代表公司签订的劳动合同样本。吴负责公司劳动合同的签订。吴应提供企业未与其签订劳动合同的证据。否则，应认定吴某恶意不与公司签订劳动合同。因此，如果不签订劳动合同，吴就不能享受双倍工资吴认为，虽然他是公司的副总裁，但他没有实权。总经理负责公司的日常事务。没有可能和他签订劳动合同。他也是一名雇员。他应该依法享有工人的权利，并受到劳动法的保护。如果公司违反法律，则应支付双倍工资当地劳动人事争议仲裁委员会在听证会后驳回了吴的仲裁请求。吴拒绝并向当地法院提起诉讼，当地法院也驳回了他的索赔在本案中，吴是公司直接负责签订劳动合同的高级经理。吴代表公司与其他工人签订劳动合同。当然，他知道公司应该和工人签订劳动合同，工人也可以和公司签订劳动合同。当吴代表公司与员工签订劳动合同时，他可以作为公司员工与公司签订劳动合同，但他没有与公司签订劳动合同。如果认为公司拒

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签了劳动合同是可以辞职的。在劳动合同没到期时，员工与用人单位就离职事项协商一致后，即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致，正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需用经用人单位许可。一、员工辞职的时候需要提前多久员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。二、幼儿园只有合同没有表决就可以辞职吗签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动

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一、签了劳动合同没拿到合同不让辞工怎么办如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国《劳动合同法》的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、用人单位不签劳动合同有什么后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

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桂林到劳动局拿劳动合同在哪里

可以在地图上搜索当地的地址，找劳动部门领取，找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。到劳动局领取劳动合同流程想要领取劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。找劳动局领取劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份去拿劳动合同的。一、劳动合同的必备条款有哪些1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外

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