1没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【6个月的】【前提是在08年2月后的时间内，在你离职到现在不超过一年时间，否则你失去仲裁权利】工资应该是【1000加提成，奖金】乘以6再乘以2【平时发工资时已支付了你其中都一半】

2失业补偿金，应该是在你失去工作之后找不到工作才给你的，你自己可以有工作而不做就不算，【如果因为你没找到工作，那么你就可以根据失业保险的办法要求厂里给你赔偿因此带来都经济损失【一个月有几百块，怎么算我不是很清楚】

3公司补交社会保险应该是7个月【其中拟自己要承担大约百分之20一个月大概就100多块其他的大头由公司和政府出】可以再网上查查都有哪些保险

我再给你补充哈：

公司没买保险而解除劳动关系你可以要求一个月的经济补偿金【你的工作时间超过6个月】公司没有提前一个月通知你，就应该额外支付你一个月都工资，【要有公司辞退你的证据，如书面通知，或者你们谈话都录音，录音要能够证明你想要证明都内容在你谈话的时候要带有一定都引导性，才好让对方说出事实的真相同时要能够证明对方都姓名或者职务】也可以这样说：公司违法解除劳动关系要支付经济赔偿金，就是经济补偿金的2倍，

还有你是要求解除劳动关系，还是继续劳动关系【就没有。经济赔偿金的】

申请仲裁：

1最重要的是你们劳动关系都的证据，如工作证，发工资的工资条，或者银行工资记录，工作时间你要提出让厂里举证就没什么大问题了。

2你工资收入的证据，【如果双方都不能证明工资收入，你可以要求按社评工资计算】

3能否找到工友作证。在你的问题中，只要能证明劳动关系，那么赢的机会非常大。

综合上面所说的，没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？如果遇到这个事，你完全是可以到劳动部门去告的，第一没有签订劳动合同已算违法了，第二，用人单位还拖欠工资，这已经是到了特别严重的地步，因此，如果去告的话完全是可以拿回你应有的损失。

入职未签订劳动合同

首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。