劳动者超过工伤认定时限申报工伤，仅丧失向社会保险行政部门支付工伤保险待遇的权利，但劳动者仍享有请求用人单位承担工伤保险待遇赔偿的权利。

一、已经获得民事赔偿的情况下，是否还可以享受工伤待遇

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。也就是说，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。那么，反过来说，单位也不能因为受伤职工享受了民事赔偿，而免除了自身的义务。

二、工伤不够几级伤残该怎么赔偿

工伤赔付是按照伤残等级确定的，应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工伤保险治疗期间待遇为：

（一）医疗费

（二）住院伙食补助费

（三）交通费、食宿费

（四）停工留薪

三、工伤赔偿款公司故意拖着不给怎么办

工伤赔偿款公司故意拖着不给的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，或可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

1、伤者已经鉴定伤残等级，那么劳动者离职就可以申请领取，公司不配合的劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、伤者没有申请工伤认定，那么伤者应当尽快申请工伤认定，工伤认定有效期一年，超过一年将无法享受工伤保险待遇。

法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。