证券公司申请加班是否合规?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 22:03:20 498 人看过

不合法。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。

上班时间受到故意伤害能否申请工伤

可以的,按相关规定,如果在公司上班期间受到他人故意伤害的情形,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,享有工伤相关的待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《刑法》

第二百三十四条

《国务院关于工作时间的规定》第三条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,每日工作时间8小时,每周40小时,星期六和星期日为周休息日。事业单位不能实行星期六、星期日为休息日的,可以调整安排周休息日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 12:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  •  是否违规?加班是否发放加班费
    加班费必须支付,否则将违反法律法规。用人单位要安排员工加班,需与员工协商,并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要,用人单位经工会和劳动者协商后,可延长工作时间,每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。加班必须支付加班费,否则将违反法律法规。用人单位若要安排员工加班,需与员工协商,并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要,用人单位经工会和劳动者协商后,可延长工作时间,每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的前提下,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资
    2023-09-05
    491人看过
  •  公司员工申请加班费的指南
    本文为一封申请信,申请人提供了自己的姓名、性别、年龄、籍贯、现住址以及联系电话,并请求确认有效的通信地址。被申请人则包括法定代表(或主要负责人)的姓名、职务、住所和联系电话。申请人的请求是关于某个事项的,并提供了相关理由。一、申请人基本信息:请提供您的姓名(如:张三、李四等)、性别、年龄、籍贯、现住址以及联系电话。此外,还请提供您确认有效的通信地址。二、被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话。三、写明申请请求,申请的事情与理由。- 法定代表人:王五根据提供的标题,无法确定需要进行法律分析的内容。请提供更多的上下文或具体问题,以便生成更准确的法律分析。这段话提供了申请人的基本信息和被申请人的信息,但没有明确的法律问题或申请事项。因此,无法进行法律分析。若提供更多具体的问题或上下文,我将尽力为您提供准确的法律建议。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
    2023-08-28
    498人看过
  • 公司加班申请表需要怎么写
    一、公司加班申请单表需要怎么写申请部门:____________加班日期:_____年_____月_____日加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____申请人姓名:加班事由:部门经理签名:_______________审批人签名:_________________二、加班申请通常需要填写《加班申请表》,主要包含内容如下:申请人、工号、申请日期、所属部门;申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟;申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量;直属领导和部门负责人审批;交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。三、加班的注意事项1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单,有对应的电子考勤刷卡记录,否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权,发
    2023-06-02
    136人看过
  • 公司应酬加班是否需要支付加班费?
    公司应酬加班是否需要支付加班费,应当根据不同情况来判断,比如说用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、长期加班但不付报酬合法吗“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”此外,针对女职工作了特殊保护性规定,即对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动
    2023-04-11
    240人看过
  • 公司对加班费的变动是否合理
    我就职于一家外商驻上海办事处.以前公司都有按照的相关规定,计发加班工资.但上月,新来的主管说,取消加班工资,公司会根据每个季度的销售情况,给员工发奖金.当然,如果业绩不好,就没有.目前,我没有收到公司的.照主管的说法,该计划正报总部审批.待通过后,会与员工签定.想请问这一说法是否合理.1、对于加班,如不支付加班工资应安排劳动者补休。2、如你公司既不支付加班工资又不安排补休,属于违法行为,你可以通过法律途径交涉。显然违背法律公司应该按照有关的规定并结合员工的实际加班情况支付加班费。协商不成可以申请仲裁。上海市杰豪律师事务所王律师上海市肇嘉浜路366号裕华大厦10楼C、D座6445839913501704868不合理。建议当面咨询律师.建议你带相关详细资料到本所面谈。建议你带相关详细资料到本所面谈。建议当面咨询律师。
    2023-06-10
    383人看过
  •  公司对员工加班是否有特殊规定?
    根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得强制或变相强制员工加班,且安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当遵守劳动定额标准,不得强制或变相强制员工加班。因此,公司要求员工加班的情况不再被允许。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 【 劳 动 法 】 特
    2023-10-06
    455人看过
  • 加班不给加班费是否可以申请离职补偿
    加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。一、自己辞职不辞可以要求公司赔偿吗劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。二、合同到期继续用工是否违法劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳
    2023-04-11
    176人看过
  • 我公司是否该付加班费?
    我司雇一名员工,双方说好在试用期6个月之间加班不付加班费.现在,3个月后他提出不干,并要我们付加班费.我们该不该付?既然是试用期,劳动者可以解除劳动合同关系。不给加班费有违劳动法。从你介绍的来看,你们公司违法,你们应该支付加班费。你们应该支付加班费。应该支付加班费。支付加班费。你们的约定违反劳动法的相关规定,属于无效条款,单位应该支付加班费。“在试用期6个月之间加班不付加班费”的约定,违反《劳动法》,应属无效。应该支付加班费。
    2023-06-10
    80人看过
  • 公司加班条件是否有效
    公司加班审批规定是有效的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。公司加班不给加班费加违法吗在我们的日常生活中,经常会听到“加班”一词,不论是我们自己,还是我们身边的亲朋好友,只要是工作的人,或多或少的都会遇到加班的情况,按照我国的相关法律法规的规定,在我国,如果公司需要员工加班完成工作的,公司是需要支付给员工一定数额的补偿作为加班费的,但是在现实中,很多的员工加班后,公司是没有给与他相应的加班费的。当员工加班公司不给加班费的情况下,员工应该怎么办呢下面我们就对这个问题进行一个简单的回答,希望大家对这个问题有所了解,以用来今后运用合法权益维护自己的权益。根据我国相关法律法规的规定,所谓的加班费主要是指,付出自己劳动的人,根据
    2023-07-31
    343人看过
  • 加班是否能被公司强制
    法律综合知识
    一、加班是否能被公司强制单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的加班要求。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、不按劳动法给加班费怎么举报不给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种
    2023-10-02
    406人看过
  • 公司规定薪酬包括加班费是否符合劳动法?
    2000年1月26日,阮某到北京某信息科技有限公司(以下简称信息公司)工作,任财务经理,并与信息公司签订了为期一年的劳动合同,月工资为6000元。同年10月,信息公司与北京某网络技术有限公司(以下简称网络公司)业务合并,两公司一起办公,但其企业法人资格仍然存在。2001年1月3日,信息公司通知阮某不再续签劳动合同,并经协商,同意阮某工作至2月9日。2月9日,网络公司负责人曾某书面以加班确认说明的形式确认阮某在信息公司工作期间曾加班46天,实际休假5天。阮某与信息公司劳动合同终止后,要求该公司支付其加班工资,遭其拒绝。2月19日,阮某诉至北京市劳动争议仲裁委员会,请求北京市劳动争议仲裁委员会判令信息公司支付46天加班工资24142.86元人民币。信息公司辩称,根据公司规定及劳动合同约定,阮某的工作及薪酬为责任制,其加班费已包括在薪酬之内,故无权要求额外的加班工资;阮某加班系自身原因导致,事先
    2023-06-10
    341人看过
  • 公司下班后开会是否属于加班?
    属于加班。1.加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。2.实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断,用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;是否在法定标准工作时间以外;劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班;劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等。3.因此,对于标准工时制的员工来说,公司在下班后或者周末开会,是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求,而且,开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述,单位的会议属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行工作会议。一、如果员工不愿意加班可以不加班吗?可以的。1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。2.用人单位由于生产经营需要,延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,征得工
    2023-04-10
    90人看过
  • 如果公司加班,是否可以终止合同
    公司能否因加班时间过长而终止合同?》规定每周工作不得超过5天44小时;如果需要加班,企业需要向员工支付加班费。作为员工,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班,可以以此为由解除劳动合同,并要求企业支付加班费,第三十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第三十八条用人单位可以解除劳动合同:未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未按时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:第四十六条有下列情形之一的,
    2023-05-07
    315人看过
  • 公司加班是否可以提出解除合同
    一、公司加班是否可以提出解除合同要求解除劳动合同这是职工个人的权利,不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。收集加班的书面证据,如果超时的,那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。二、用人单位安排员工加班,应符合三个条件(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的
    2023-04-30
    210人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班之前要向公司申请加班规定合法吗?
      陕西在线咨询 2022-07-15
      公司加班审批制度有效。 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。由此可见,加班由用人单位安排,公司订立加班审批规定合法有效。 法律保护劳动者健康权和休息权,不提倡加班,因此,对用人单位加班进行诸多限制,不仅
    • 公司高管可否申请加班费
      重庆在线咨询 2022-12-02
      应区分公司高管是否执行不定时工作制。 不定时工作时间制是相对标准工时制而言的一种特殊的工时制度,不仅需要用人单位与公司高管约定,还必须经国家相关部门的批准才能实行。 依据《工资支付暂行规定》,原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,公司高管能否主张加班费取决于与用人单位之间实行的是标准工时制还是不定时工时制。如果用人单位与公司高管约定实行不定时工作制,则公司高管不能
    • 加班不合法公司是否要求加班
      澳门在线咨询 2022-03-20
      如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间
    • 公司申请加班一定要加班费吗?
      西藏在线咨询 2022-07-21
      你可以参考以下回答 公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举
    • 加班是否需要申请
      甘肃在线咨询 2022-08-15
      这种规定是不合法的,你可以先跟老板协商解决,如果不行,则需诉诸法律途径。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。 具体条文: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经