证券公司申请加班是否合规?
来源:互联网 时间: 2023-07-16 22:03:20 498 人看过

不合法。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。

上班时间受到故意伤害能否申请工伤

可以的,按相关规定,如果在公司上班期间受到他人故意伤害的情形,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,享有工伤相关的待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《刑法》

第二百三十四条

《国务院关于工作时间的规定》第三条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,每日工作时间8小时,每周40小时,星期六和星期日为周休息日。事业单位不能实行星期六、星期日为休息日的,可以调整安排周休息日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 07:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 如何证明是否在公司加班
    一、如何证明是否在公司加班1、劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明在公司加班。也可以邀请一起加班的同事作为证人,证明存在加班的事实,只要加班是客观存在的,总有办法进行证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、公司加班不给加班费是否违法根据我国相关法律法规的规定,所谓的加班费主要是指,付出自己劳动的人,根据你所在的单位规定完成的生产和工作的工作时间之外,按照用人单位实际产量和工作的现实需要,劳动者继续从事生产或者是工作,并且单位需要支付给劳动者一定数
    2023-06-14
    344人看过
  • 如何证明是否在公司加班
    劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明在公司加班。也可以邀请一起加班的同事作为证人,证明存在加班的事实,只要加班是客观存在的,总有办法进行证明。一、劳动仲裁要准备哪些资料劳动仲裁是一个准司法程序,也是一个相对专业的司法程序,劳动者申请劳动仲裁立案,首先需要根据法律规定,和当地劳动仲裁委的要求,提供立案材料,来启动仲裁程序。在仲裁立案后,劳动者如想仲裁委支付其诉请,还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践中,劳动仲裁要准备的材料如下:1、立案的材料,劳动者申请劳动仲裁,首先必须得连立案,立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息,劳动关系的证据,凭这些材料,可以顺利立案;2、庭审证据材料,比如,如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金,需要提供离职原因的证据;如果主张加班费,需要提供考勤表等能证明存在加班的证据;如果主张未足额支付工资,需要提供工资标准的证据,等等
    2023-02-22
    426人看过
  • 公司降低加班费是否符合法律规定
    公司将加班费降低到法律规定的标准以下是违法的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;(二)休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;(三)安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。加班费不给公司违法吗加班费不给公司违法,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
    2023-07-05
    394人看过
  • 公司给予固定加班费是否符合法规?
    公司每月给固定加班费是不合法的。根据相关法律的规定,用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额。每小时的加班费如何计算每小时的加班费计算方法如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
    2023-07-02
    497人看过
  • 公司规定的周末加班是否符合法律规定?
    不合法,加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,协商是加班的一切前提。任何擅自要求加班不符合法定条件的,不与劳动者协商的,严重超时的,都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。公司强制加班给加班费的行为合法吗?1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。3、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
    2023-07-07
    299人看过
  • 公司加班审批规定是否有效
    公司加班审批制度有效。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律保护劳动者健康权和休息权,不提倡加班,因此对用人单位加班进行诸多限制,不仅要征得劳动者和工会同意,而且要加付工资报酬,并进行时间限制。一、加班过度怎么处罚用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。二、加班时薪不低于多少休息日不低于平时时薪的2倍,法定节假日不低于平时时薪的3倍,工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。三、公司不给加班费是否违法公
    2023-06-24
    284人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司加班申请规定
      台湾在线咨询 2022-08-16
      1.目的 为规范加班管理,提高效率,降低成本,兼顾公平,对员工劳动进行合理补偿,保 障员工身心健康,保证公司经营有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》及其他 有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。 2.范围 适用于公司全体员工. 3.职责 1、各部门经理负责本部门周一至周六的加班管理,对本部门的加班情况例行监督检 查,同时按规定将本部门的加班情况报管理部。 2、管理部协助各部门做好加班的
    • 加班之前要向公司申请加班规定合法吗?
      陕西在线咨询 2022-07-15
      公司加班审批制度有效。 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。由此可见,加班由用人单位安排,公司订立加班审批规定合法有效。 法律保护劳动者健康权和休息权,不提倡加班,因此,对用人单位加班进行诸多限制,不仅
    • 公司规定加班是否合法?
      安徽在线咨询 2022-06-27
      法律上不存在义务加班这个说法,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。
    • 公司高管可否申请加班费
      重庆在线咨询 2022-12-02
      应区分公司高管是否执行不定时工作制。 不定时工作时间制是相对标准工时制而言的一种特殊的工时制度,不仅需要用人单位与公司高管约定,还必须经国家相关部门的批准才能实行。 依据《工资支付暂行规定》,原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,公司高管能否主张加班费取决于与用人单位之间实行的是标准工时制还是不定时工时制。如果用人单位与公司高管约定实行不定时工作制,则公司高管不能
    • 公司加班怎么申请
      宁夏在线咨询 2022-08-28
      1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳