一、员工拒绝加班安排公司能否解除劳动合同

公司安排加班是需要遵循一定法律限制。同时，加班应当遵循自愿原则，劳动者有权拒绝加班。因此，公司不能因为员工拒绝加班安排而解除其劳动合同。如果企业强迫员工加班，员工有权拒绝，甚至可以解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。

但需要注意的是，如果员工的拒绝加班行为违反了公司规章制度或者劳动合同的约定，公司有权对此进行处理。例如，员工的拒绝加班行为可能构成违反劳动合同中约定的义务，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。此外，员工的拒绝加班行为如果属于违反公司规章制度的行为，公司也可以将其作为解除劳动合同的理由。但是也有特殊情况，如果要是下面这3种情况公司要求加班我们是不能拒绝的：

1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3．法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，员工拒绝加班安排时，公司不能以此为由解除劳动合同。但是，如果员工的拒绝加班行为违反了公司规章制度或者劳动合同的约定，公司有权依法解除劳动合同。因此，公司和员工都应当充分了解相关法律规定，尊重彼此的权益，合理安排加班，维护劳动关系和谐稳定。

二、劳动者加班后，是调休还是给加班费

劳动者加班后，给加班费还是调休，要根据“加班类型”而定，所谓的“加班类型”就是指劳动者在什么时段加的班，不同时段加班对应的补偿标准不同，给加班费还是调休的决定权归属也不一样。

加班类型分为三种：延时加班、休息日（周六日）加班、法定节假日加班。

1、延时加班

所谓“延时加班”就是指，在工作日超过法定8小时工作时间的加班。

有的企业规定了早9点至晚6点上班，也有的企业实行弹性工作时间，早9点来就晚6点下班，早10点来就晚7点下班，期间设置1个小时休息时间，从这里可以看出，劳动者在工作日应该提供的法定工作时间就是8小时，超过8小时工作时间外，劳动者提供的劳动都属于“延时加班”。

法律规定，延时加班，企业必须额外向劳动者支付150％的加班费，企业无权用安排劳动者调休来代替加班费。

2、休息日（周六日）加班

顾名思义，就是劳动者在周六日全天加班或者加班几个小时，只有在这种情况下，企业才有权利选择是安排劳动者调休，还是向其额外支付200％的加班费，休息日加班费的算法和延时加班费相同，时薪×加班时间×200％。

这里需要注意一点，周六日的加班费是按2倍计算，若安排调休的，则是按照1：1的方式休息，而不是加班1天，调休2天。

3、法定节假日加班

劳动者在春节、国庆、端午等法定节假日加班，企业需要向劳动者额外支付300％的加班费，而且不能用调休代替。

这里需要注意一个细节，法定节假日通常会借用前后周末的休息日，组成一个连休的假期，劳动者只有在法定节假日当天加班，企业才需要向其额外支付300％的加班费，而在借用的周末休息日加班，企业就可以选择安排劳动者调休或者向其额外支付200％的加班费。

总的来说，劳动者在加班费和调休上没有选择的权利，而企业只能针对劳动者的休息日加班，才有权利安排劳动者调休还是向其支付相应的加班费，除此之外企业无权用的调休来代替加班费。

除了法定的几种情形下，单位安排劳动者加班，劳动者是不能拒绝的以外。其余情况下，面对单位的加班安排，劳动者都是有权拒绝的。那么，员工拒绝加班安排公司能否解除劳动合同？根据法律的规定，此时不能以此为由解除劳动合同。如果你对此还有不清楚的地方，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。