遇到拖欠工资怎么处理?
来源:互联网 时间: 2023-04-18 11:03:31 473 人看过

相信大家都会遇到拖欠工资什么的,但是很多拖欠工资的都是农民工被拖欠工资,而且他们又刚好缺乏一定的法律知识,所以在遇到这样的问题的时候就会选择去闹,其实这样根本没有用,我们还是需要走一定的法律程序,那遇到拖欠工资怎么处理?

首先,如果遇到这样的情况,我们可以现在找老板去协商。

但是如果协商不成的话,那劳动者可以到当地劳动监察部门举报,根据相关法律规定,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。

经过上述程序,用人单位有能力支付,仍然不支付工资的,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,劳动监察部门应当向公安机关移送立案查处。

劳动者也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁哦,需要注意的是,劳动者无论采取哪一种方式维权,都要收集并保存好相关证据,如:工资欠条、银行流水、任职证明、花等证据,以维护自己的合法权益。

其实这样的事情遇到的还是很多的,但是遇到这样的事情,自己肯定还是查阅一定资料,这样才能做好一定的准备工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月16日 23:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 员工遭遇工资拖欠
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在发生了拖欠工资事件后,劳动者应该先与单位进行充分的协商,能够解决是最好的。要是协商不能解决的话,可以请工会进行调解,如果还是无法解决问题,那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。酒店拖欠员工工资怎么办酒店拖欠员工工资可以通过下面的方法解决:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;5、对
    2023-07-07
    466人看过
  • 农民工遇到拖欠工资该如何解决
    农民工遇到拖欠工资的解决方法如下:1、先与用人单位协商;2、协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉;3、处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁;等等。一、徐州轨道公司管不了农民工工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。二、打工工资拿不到怎么办打工拿不到工资的处理办法如下:1、可以到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的,在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、劳动者在拖欠工资的维权中需注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、
    2023-04-07
    425人看过
  • 拖欠工资调解不成如何处理,拖欠工资怎么赔偿
    一、拖欠工资调解不成如何处理劳动者被拖欠工资调解不成时应当到当地劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁,填写仲裁申请书并提交相应证据材料,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内通知申请人是否受理,受理后到双方举证期,然后开庭审理并对双方进行调解,调解不成劳动争议仲裁委员会下达裁决书,劳动仲裁60日内结案。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规
    2023-06-17
    206人看过
  • 工地工资拖欠不给的怎么处理
    工地工资拖欠不给的解决方式如下:1、向当地劳动执法监察大队投诉,由其责令用人一方支付拖欠的工资;2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔;4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。证明劳动关系有以下证据:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。工地工资拖欠找什么部门工地工资拖欠找的部门有:1、可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理
    2023-07-28
    59人看过
  • 遇到公司拖欠工资去找谁举报
    一、遇到公司拖欠工资找谁举报用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、拖欠工资的相关法律规定根据《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
    2023-05-16
    169人看过
  • 离职拖欠工资怎么处罚,已经离职公司拖欠工资的处理
    一、离职拖欠工资怎么处罚根据《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方约定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其
    2023-06-17
    264人看过
  • 辞职工资怎么处理公司拖欠的工资
    公司拖欠辞职员工工资的处理办法是:辞职员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。一、做了半个月没工资怎么办?劳动者干半个月没工资的,可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿和工资;还想继续保持劳动关系的则可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。二、用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些用人单位无需支付经济补偿的情形有:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
    2023-06-28
    301人看过
  • 遇到欠款的人,该怎么处理?
    债务人不清偿债务的,债权人可以与债务人协商解决。协商不成的,债权人可以等到法院以证据、申诉等方式对债务人提起诉讼,请求法院对对方定期还款作出判决。判决不执行的,债权人可以申请强制执行。人民法院查明债务人确实无执行能力的,应当裁定中止执行,中止情况消失后恢复执行。对方拒不执行,情节严重的,可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪,应当承担刑事责任。欠钱几百不还怎么办当然最好的处理方式就是互相协商解决。如果债务人不配合处理,可以直接到法院起诉;起诉之前将债务人信息核实了(姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息)。根据的事实与理由向法院提起诉讼,法院受理后,会发传票给到债务人,诉讼中,法院也会优先调解;如果一方不接受调解,或者调解失败,就必须开庭审理,如果胜诉,法院依法判决债务人在什么时间内将钱还到指定的账户。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的
    2023-07-01
    471人看过
  • 老板不按时发工资,拖欠工资怎么处理
    老板不按时发工资拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。一、某公司恶性拖欠工资怎么维权恶意拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。二、不发工资投诉电话是多少老板不支付工人工资,可以打12333。不过,只打电话是解决不了问题的。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求
    2023-06-25
    301人看过
  • 遇到房租拖欠怎么办?
    房租拖欠属于民事案件,不管拖欠多久一般不可以报警。房东可以向法院提出诉讼要求租客支付租金。在法院判决书下来后,如果对方还是不支付所拖欠的房租的,房东可以向法院申请强制执行。如果对方还是不支付的,则涉嫌拒不执行判决、裁定罪,需要承担刑事责任。一个人失踪多久可以报警1、失踪24小时警方才能进入调查或者立案。2、但是立案很不容易,因为刑事立案是非常复杂的事情,立了就不能撤,而且需要拿出大量的警力。所以如果你不能提供足够的涉案理由,一般公安机关缺乏立案的依据,也就是说是不会立案的,报案后只会给予公民必要的协助。《民法典》第七百二十二条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。注:《民法典》将于2021年1月1日生效。《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者
    2023-07-16
    383人看过
  • 厂里拖欠工资怎么办,拖欠工资要到哪里投诉
    厂里拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。拖欠工资要到哪里投诉1、劳动局2、劳动仲裁委公司拖欠工资怎么赔偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
    2023-04-21
    213人看过
  • 个人拖欠工资12333会怎么处理
    个人拖欠工资,拨打12333劳动资源保障局进行咨询,可以采取以下方式进行:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、申请仲裁或提起诉讼搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。被个人拖欠工资怎么办协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用
    2023-07-23
    63人看过
  • 一直拖欠工资能不能报警处理,拖欠工资怎么补偿
    一、一直拖欠工资能不能报警处理可以。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列
    2023-04-19
    481人看过
  • 遇到单位拖欠薪水要如何处理
    一、遇到单位拖欠薪水要如何处理一旦遭遇欠薪,企业员工必要时通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但现在的问题是,《劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。而这对企业而言,根本无关痛痒。不少企业及其老板也正是钻了这个法律漏洞,肆意欠薪或不讲诚信。为防止欠薪给劳动者带来损失,深圳、上海等地已仿照国外立法,建立起工资赔偿基金。基金平时按一定标准从用工企业征集,一旦发生欠薪事件,便从基金中垫付赔偿,日后再从拍卖拖欠者财产所得中扣回。此种办法值得各地效仿。但这些措施仍属事后处罚和补救,当务之急还需加大预防力度。天津为保护职工切身利益,保障职工合法权益不受损害,天津市劳动和社会保障局决定自去年10月起,在天津市试行企业欠薪报告制度和欠薪预警办法。据了解,企业欠薪报告制度规定,企业发生拖欠职工工资情况后,必须向企业主管部门填报《企业欠薪情况报告书》,内容包括企
    2023-04-28
    321人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠工资不发怎么处理,遇到该怎么办
      山西在线咨询 2022-04-20
      《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动故意不结工资要支付赔偿金行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    • 公司为什么拖欠工资呢?遇到了要怎样处理?
      台湾在线咨询 2023-07-20
      要搞清是发薪日比较晚,还是真的拖欠工资。比如计薪周期为当月5日到次月5日,发薪日为每月15日,则6月份薪资,在7月15日发放,就是正常的,如果7月15日后发放就是拖欠工资。公司为什么拖欠工资根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
    • 拖欠工资12333到底该怎么处理
      内蒙古在线咨询 2022-06-14
      起诉离婚一般包括了起诉、答辩和审理等三个阶段,每个起诉离婚的案件一般都需要交纳50元到300元的案件受理费。涉及财产分割,但是财产总额没有超过20万元的,不需要另外再进行交纳。超过20万元的部分,通常按照百分之零点五交纳。起诉离婚流程和费用如下: 1、起诉:原告需要向人民法院递交起诉书、副本及相关证据,然后到被告所在地的人民法院提起离婚诉讼; 2、答辩:人民法院受理立案后,会通知原告到立案庭预交诉
    • 遇到老板拖欠工资能打110吗,老板拖欠工资怎么解决
      天津在线咨询 2022-06-28
      1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,
    • 工资拖欠怎样处理,拖欠工资怎样解决,拖欠
      浙江在线咨询 2023-07-27
      根据《工资支付暂行规定》关于拖欠工资该怎么办第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同