违反竞业限制能否要求赔偿-法师兄

违反竞业限制能否要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-27 09:00:20 245 人看过

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

通过下列证据可以证明劳动者违反竞业限制：劳动者到新雇主工作（或自营）的证据；原雇主与新雇主（或自营）业务相竞争的证据。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
违反竞业限制赔偿

违反竞业限制可以要求赔偿，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、公司高管违反竞业限制是什么情况1、应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、约定竞业限制应符合哪些条件对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

2023-03-13

485人看过
竞业限制
违反竞业限制要怎么赔偿

员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际造成的损失支付；也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

2023-02-24

414人看过
竞业限制
违反竞业限制怎么赔偿

按照竞业限制协议的约定来赔偿，一般是赔偿违反竞业限制协议给用人单位造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、竞业限制协议的期限不得超过多久竞业限制协议的期限不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业

2023-04-03

261人看过
竞业限制
违反竞业限制如何赔偿

一、违反竞业限制如何赔偿目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20－50％支付。二、竞业限制期限不得超过几年竞业限制期限不得超过2年。根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。三、签订竞业限制协议的注意事项1、首先需要明确竞业限制协议的约定范围。竞业限制协议的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条

2023-06-16

239人看过

竞业限制
员工违反竞业限制的赔偿

公司员工违反竞争限制赔偿案安徽省休宁县人民法院就员工跳槽导致的竞争限制纠纷作出判决，在一审判决中徐应承担20000元的违约金法院认定，徐于2004年6月向黄山的一家化工公司申请从事销售。双方同意，未经公司事先同意，徐不得在公司生产经营类似产品或提供类似服务的其他企业、机构和社会团体中担任任何职务，离开公司后仍负有保密义务，保密期限自辞职之日起计算至两年。公司每月向徐支付100元的保密费。如果徐辞职，公司将在保密期内向他支付每年200元的保密费。违反本合同保密条款的，支付违约金5万元。今年3月，徐某辞去公司职务，在另一家化工公司担任区域经理本案审理后，法院认定被告徐某在与原公司解除劳动合同后，在原公司生产经营类似产品的企业任职，违反保密合同，属于违约行为，应承担违约责任，因此他依法作出上述判决

2023-05-07

449人看过
竞业限制
违反竞业限制可以赔偿吗

违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，应当依照约定承担赔偿责任。一、劳动合同上是否有约定违约金根据《劳动合同法》第２２条、２３条及２５条的相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制，因此，如果用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的，也是有效的。二、临时工必须签订劳

2023-03-25

343人看过