用人单位可以延长工作时间的情况有什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-15 19:51:48 116 人看过

用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 08:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 不得拒绝延长工作时间的情况
    据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。但是,用人单位出现以下特殊情形和紧急任务之一的,劳动者不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准
    2023-06-23
    305人看过
  • 用人单位延长工作时间不给加班费怎么办
    没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据
    2023-03-28
    428人看过
  • 在什么情况下,机组可以延迟工作时间
    单位在什么情况下可以推迟工作时间?《劳动法》第41条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每天延长的工作时间不得超过三小时,但在保证工人健康的情况下,每月不超过36小时。劳动法第42条规定,在下列情况下延长工作时间不受本法第41条规定的限制:①自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全,需要紧急治疗②生产设备、运输线路、公共设施发生故障,影响公众利益,必须及时修复的③法律、行政法规规定的其他情形有上述情形之一的,可以不受限制地延长工作时间,但应当按照规定支付加班费。除此之外,,未经员工同意而延长工作时间违反《劳动法》规定,应承担《劳动法》规定的责任延长工作时间是指员工在法定假日和公共假日加班(即加班),以及在政党工作日(即。(加班)根据法律、法规和行政命令的要求,《劳动法》第41条和第43条对延长
    2023-05-07
    107人看过
  • 哪些情况下可以不受延长工作时间限制?
    根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,不受延长工作时间限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益的,必须及时修复;(三)法律、行政法规规定的其他情形。不受劳动法中延长工作时间限制的情形有哪些延长工作时间不受限制的情形:《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。相关知识:《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的:在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;必须利用法定节日或
    2023-07-02
    402人看过
  • 用人单位违法延长工作时间有哪些法律后果
    用人单位违法延长工作时间有下列法律后果:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位延长工作时间的规定对用人单位需要延长工作时间的,法律也做了明确的限制性规定,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第九十条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    2023-07-24
    277人看过
  •  劳动法规定哪些情况下可以延长工作时间
    根据《劳动法》,允许用人单位延长工作时间的情况包括:因生产经营需要、发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。根据《劳动法》,允许用人单位延长工作时间的情况包括以下几种:首先,用人单位因生产经营需要,经过工会和劳动协商后可以延长工作时间;其次,发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下;最后,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情况下。 劳 动 法 规 定 哪 些 情 况 下 可 以 延 长 工 作 时 间 ?根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,可以延长工作时间的特殊情况包括:1. 用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的延长工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。2. 经批准实
    2023-09-05
    327人看过
  • 用人单位在哪些情形下,延长工作时间不受规定限制
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障,影响公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。一、强制性加班是不是违法的如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保
    2023-06-20
    126人看过
  • 《劳动法》中不适用延长工作时间的情况有哪些
    工作时间的延长不受限制:》第42条中有下列情形之一的,工作时间的延长不受本法第41条规定的限制:(1)自然灾害、事故或其他原因威胁生命,工人的健康和财产安全,需要紧急治疗(2)生产设备、运输线路和公共设施故障,(三)法律、行政法规规定的其他情形有关知识:国务院关于严格禁止企业乱发加班工资的通知规定,可以延长工作时间延长时间:工作在法定节假日和公共节假日期间不得中断,必须持续生产,运输或运行的设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行由于生产设备临时故障,必须进行紧急维修,交通线路和公共设施由于严重的自然灾害或其他灾害,人民的安全健康和国有资产受到严重威胁,需要救援以完成国防应急生产任务,或者国家计划外上级安排的其他应急生产任务,以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的应急任务,工作时间可以不受限制地延长,但加班费应按照规定支付。除上述规定外,任何未经员工同意而延长工作
    2023-05-07
    353人看过
  • 单位延长工作时间劳动者要辞职有什么办法
    一、单位延长工作时间劳动者要辞职有什么办法单位延长工作时间劳动者要辞职的办法是可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照《劳动法》的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定,那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。二、辞职申请仲裁多久作出结果劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准
    2023-11-08
    142人看过
  • 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长工作时间会怎么样
    孕妇在妊娠期超过七个自然月后,不可再被要求进行加班或上夜班。同时,必须严格遵守相关法律法规,为她们提供合理的休息时间。对于处在就业期间的女性而言,如果需要在劳动时间段内接受产前体检,所花费的时间应视为正常上班时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    2024-05-01
    375人看过
  • 用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应如何支付加班费
    实行每天不超过8小时,每周不超过44小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小
    2022-11-02
    471人看过
  • 单位延长工作时间劳动者有权拒绝吗
    一、单位延长工作时间劳动者有权拒绝吗单位延长工作时间劳动者是否有权拒绝视情况而定。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、用人单位安排劳动者延长工作时间的工资要如何支付用人单位安排劳动者延长工作时间的工资的支付,具体如下:1、在标准工作日内安排劳
    2023-04-01
    490人看过
  • 延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工资报酬?
    《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工资报酬?
    2023-06-10
    420人看过
  • 对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些呢
    一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些呢对用人单位延长劳动者工作时间的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、用人单位安排劳动者延长工作时间的工资如何支付用人单位安排劳动者延长工作时间,工资具体的支付标准分为三个档次:1、平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的
    2024-01-25
    160人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 什么情况下用人单位需要延长工作时间?
      四川在线咨询 2023-07-26
      用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 可以延长工作时间的用人单位有哪些
      四川在线咨询 2023-12-17
      用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 用人单位在什么情况下可以在劳动合同中约定用工单位的延长工作时间
      北京在线咨询 2022-03-05
      根据我国法律的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得
    • 如何可以延长用人单位延长工作时间的办法
      青海在线咨询 2022-07-05
      用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 用人单位和个人可以擅自延长工作时间,任何单位和个人可以延长工作
      江苏在线咨询 2022-03-06
      所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。那么延长工作时间的规定是怎样的呢? 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要,可根据《劳动法》第41条的规定,经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序)后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不